Работники ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» могут начать акцию протеста в связи с давлением работодателя на профсоюз

Автор:

Источник: irkprof.ru

Территория: Иркутская область

Населенные пункт(ы): Усть-Илимск (*2)

Иркутская областная организация профсоюза работников лесных отраслей промышленности, во избежание разрастания социального конфликта, вынуждена была обратиться к прокурору Иркутской области Игорю Мельникову с просьбой принять меры прокурорского реагирования по факту препятствия и ограничения деятельности первичной профсоюзной организации ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод».

Иркутская областная организация профсоюза работников лесных отраслей промышленности, во избежание разрастания социального конфликта, вынуждена была обратиться к прокурору Иркутской области Игорю Мельникову с просьбой принять меры прокурорского реагирования по факту препятствия и ограничения деятельности первичной профсоюзной организации ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» (ППО ОАО «УИ ДЗ»). В конце ноября, в нарушение Трудового кодекса РФ, управляющий директор завода Н.А. Швецова своим письмом, без согласования с профсоюзом, сообщила о необходимости освободить до 1 декабря 2012 года кабинет, в котором располагалась профсоюзная организация предприятия, под предлогом сдачи его в аренду. В кабинете размещался председатель организации, проводились заседания профсоюзного комитета – выборного руководящего органа первичной профсоюзной организации предприятия, которая, к слову, объединяет 90% работников. При этом профкому предложили в срочном порядке переехать в другой, не приспособленный для работы кабинет. Несмотря на попытки профсоюзного комитета не допустить конфликта и решить вопрос мирным путем, оборудование и вся документация профсоюзного комитета, были 6 декабря срочно перевезены в другое здание на удаленном участке завода. Это создало неудобства для работников завода. Руководством завода в адрес профсоюзного комитета было направлено письмо с требованием в ультимативной форме, подписать договор безвозмездного пользования нежилого помещения на предоставленный кабинет и акт приема – передачи к нему, и угрозой, в случае, если договор подписан не будет - изъять оборудование, предоставленное профсоюзному комитету. Аргументы профсоюза о том, что работодатель обязан предоставить приспособленное помещение, а оборудование находится в пользовании профсоюзного комитета долгие годы, не возымели действия. 19 декабря 2012 года в кабинет профкома явились представители работодателя с тем же ультиматумом: или подписываете договор, или выносим мебель. На подписание договора профсоюзный комитет, до проведения прокурорской проверки, не согласился и, представителями работодателя были изъяты у профсоюзной организации все шкафы, письменные столы, тумбочки, стулья, телефон, компьютер в комплекте, при этом вывалил на пол всю документацию – протоколы профсоюзного комитета, кассовые, банковские и другие документы. Все это было совершено заместителем управляющего директора завода по безопасности и управлению кадрами после подписания инвентаризационной ведомости со стороны профсоюзной организации. Силовое давление работодателя на профсоюзную организацию и его председателя связано с принципиальной позицией профсоюзного комитета при отстаивании социально-трудовых прав работников, отказ в согласовании нормативных актов по оплате труда, ухудшающих положение работников, несогласие с внедрением на предприятии заемного труда. Сразу после инцидента с попыткой выселить профсоюзный комитет, работодателю было направлено открытое письмо, подписанное более 150 работниками завода, однако это не вразумило руководство. Профсоюзный комитет расценивает эти действия, как нарушение Федерального закона о профессиональных союзах: во-первых, в связи с ограничением деятельности профсоюзной организации; т. к. в сложившихся условиях, профсоюзный комитет не может продолжать нормально работать; во-вторых, в связи с вмешательством в деятельность профсоюзной организации, изъятием компьютера, в котором находится вся информация, в том числе и персональные данные. Видимо, именно так понимают на «Усть-Илимском деревообрабатывающем заводе» государственную политику развития социального партнерства в России. Трудовой коллектив возмущен подобными действиями работодателя и готов защищать представительный орган работников – профсоюзный комитет ППО ОАО «УИ ДЗ» всеми законными способами, в том числе путем проведения пикетов и митингов.