
В Сургуте работодатель за перечисление взносов хотел брать деньги
Источник: www.sotsprof.org
Территория: ХМАО
Сургутский городской суд обязал нефтегазодобывающее управление "Комсомольскнефть" безвозмездно перечислять взносы профорганизатора профсоюза «Профсвобода» в вышестоящую организацию.
Вчера, 22 января, Сургутский городской суд обязал нефтегазодобывающее управление "Комсомольскнефть" безвозмездно перечислять взносы профорганизатора профсоюза «Профсвобода» Николая Рыбалко, в вышестоящую организацию. 27 ноября Николай РЫБАЛКО пришел в бухгалтерию НГДУ "Комсомольскнефть" и подал письменно заявление о перечислении взносов, в ответ получил такое же письменное уведомление, что это возможно сделать, но с возмещением затрат банковским перечислениям. То есть работнику предлагалось платить за перечисление профсоюзных взносов. Естественно он обратился с иском в суд. - Такого в моей многолетней профсоюзной практики еще не было, чтобы за безусловное выполнение закона Российской Федерации, с работника брали деньги, - сказал председатель Регионального союза «Профсвобода» ХМАО-Югра СОЦПРОФ Александр ЗАХАРКИН. – Если учесть, что к другому профсоюзу таких требований не предъявляли, то получается прямая дискриминация нашего товарища. Однако суд этот момент рассматривать не стал, а отметил, что была нарушена ч.5 ст.377 Трудового кодекса, где говориться, что «при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников». Впрочем, это решение нас тоже удовлетворило, потому что оно законно и обосновано.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
06.06.2025 14:48
Центробанк РФ: безработица находится на исторических минимумах -
06.06.2025 11:00
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет в Удмуртии -
06.06.2025 10:25
Депутаты Государственной Думы РФ предлагают ввести льготную ипотеку для работников некоторых отраслей -
06.06.2025 10:18
Профсоюзы Псковской области подвели итоги работы за пять лет -
05.06.2025 21:05
Работникам скорой помощи в Калининградской области повысят зарплату с июля -
05.06.2025 17:13
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства состоится в Башкортостане -
05.06.2025 16:50
Центры занятости в Башкирии трудоустраивают подростков на лето -
05.06.2025 16:46
Воронежстат сообщил о росте средней зарплаты работников организаций -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
05.06.2025 16:14
Увеличилось число заявок на пособие по безработице в США
В стране и за рубежом >>
-
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
04.06.2025 14:20
Совет Федерации РФ одобрил снижение размера премий работника при дисциплинарном взыскании -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест -
26.05.2025 14:13
Железнодорожники провели общенациональную забастовку в Италии
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.