В Татарстане подписано соглашение о минимальной заработной плате

Источник: proftat.ru

Территория: Республика Татарстан (Татарстан)

Населенные пункт(ы): Казань

11 июля 2017 года в зале заседаний Кабинета министров Татарстана состоялось подписание Соглашения о минимальной заработной плате в республике.

Сегодня в зале заседаний Кабинета министров РТ состоялось подписание Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан. Теперь «минималка» работников реального сектора экономики будет не меньше прожиточного минимума в Татарстане – 8848 рублей. Это уровень ПМ официально установлен с 1 июля с.г. В своем вступительном слове премьер-министр РТ Алексей Песошин сделал краткий обзор экономической ситуации в республике и подчеркнул значение данного соглашения для социальной защищенности граждан. Также он представил нового координатора Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Рустама Нигматуллина – первого вице-премьера Республики Татарстан. Председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова в своем выступлении, отметив безусловный прорыв в наболевшем вопросе МЗП=ПМ («Это реальный шаг в борьбе с бедностью!»), тем не менее, указала, что профсоюзы настаивают на том, чтобы данное равенство касалось не только работников реального сектора, но и работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан, чья «минималка» сегодня соответствует лишь федеральному МРОТ, то есть 7800 рублям. Татьяна Павловна привела примеры ряда регионов, где этот вопрос уже решен. «Наша задача – вывести минимальный стандарт как для реального сектора экономики, так и для бюджетной сферы. Этот минимальный стандарт должен быть единым, и здесь мы не будем пионерами, поскольку есть регионы – Пермь, Санкт-Петербург, Ленинградская область, которые не только имеют более высокую планку минимальной заработной платы, но и вывели минимальный стандарт на уровень всех работающих в данных регионах», - сказала она. Председатель Координационного совета объединений работодателей РТ Александр Лаврентьев высоко оценил Соглашение по минимальной заработной плате в Республике Татарстан, подчеркнув, что «приоритетом для работодателей должна быть социальная ответственность». Далее стороны приступили к процедуре подписания Соглашения. Отныне, в соответствии с Соглашением, в организациях внебюджетного сектора экономики республики со дня его подписания устанавливается минимальная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в размере не менее 8 848 рублей в месяц, что составляет 100 процентов от величины прожиточного минимума в Республике Татарстан для трудоспособного населения за I квартал 2017 года. Предлагаемое увеличение минимальной заработной платы на 13,4 процента в организациях реального сектора экономики по сравнению с размером федерального МРОТ (7800 руб.), установленным с 1 июля 2017 года федеральным законодательством, будет способствовать повышению уровня заработной платы низкооплачиваемых категорий работников. В Соглашении в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации также определен порядок присоединения работодателей к нему. Оно будет распространяться на всех работодателей республики (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов), которые в течение 30 дней со дня его опубликования не представили в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан мотивированного письменного отказа от присоединения. В случае, если работодатель представляет отказ от присоединения, то отказ должен быть предварительно согласован с профсоюзной организацией и должен содержать предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до уровня 8 848 рублей. При этом в соответствии с федеральным законом такой работодатель вместе с руководителем профсоюзной организации может быть приглашен в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан для проведения консультаций с участием представителей Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.