Работники Lindström в Санкт-Петербурге сообщают о дискриминации со стороны руководства

Автор:

Источник: mpra.su

Территория: Санкт-Петербург

Работники Lindström в Санкт-Петербурге вошли в МПРА в июле 2017 года. Основная причина - плохие условия труда. Первой реакцией администрации на создание профсоюза стало приказание сотрудникам выйти из него. Когда те не подчинились, началась дискриминация.

Lindström — это международная компания, предоставляющая спецодежду и средства индивидуальной защиты. К сожалению, средство коллективной защиты для работников — профсоюз — российский менеджмент пока не признает. Работники Lindström в Санкт-Петербурге вошли в МПРА в июле этого года. Основная причина — плохие условия труда. — Мы считаем, что СОУТ (специальная оценка условий труда — прим. ред.) была проведена необъективно, если вообще была проведена. По протоколам все в норме, например, в них написано, что только 65% сотрудников работают стоя. Но у нас 100% работников все 12 часов в день стоят, сортируя и стирая текстиль! То же самое и с шумом. Он просто зашкаливает, но по протоколам СОУТ все в норме. Мы сомневаемся, что спецоценка проводилась вообще. В день, которым датированы протоколы, в цеха никто с замерами не приходил, — говорит председатель комитета предприятия Наталия Петрова. Первой реакцией администрации на создание профсоюза стало приказание сотрудникам выйти из него. Когда те не подчинились, началась дискриминация. — Одна сотрудника работала на пятидневке — ее перевели на режим «два через два», поставили ей ночные смены. Она наотрез отказалась, и тогда ее оставили в покое. Андрея, который требовал провести СОУТ, перевели в Пушкин. Я на «Линдстреме» работаю девятый год — сначала оператором, потом — координатором, т.е. помощником руководителя. Когда я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня забрали мое рабочее место, компьютер, почту и заставляют выполнять функции оператора. Соответственно, урезали половину зарплаты — когда я уходила в отпуск, она была 42 тысячи, а сейчас всего двадцать две. Незадолго до отпуска гендиректор Сергей Захаров попросил меня обучить функциям координатора его дочь, которую он принял на работу. Мне обещали, что когда я вернусь, она пойдет на повышение, а я займу прежнее место. Но этого не случилось. Меня отправили работать в цех. Думаю, такими действиями меня пытаются склонить к увольнению, — рассказывает Наталия. Финский топ-менеджмент Lindström позиционирует компанию как социально и экологически ответственную. Например, он заботится о том, чтобы среди поставщиков из стран третьего не было тех, кто нарушает права человека. Похоже, руководству компании стоит обратить внимание на свой филиал в Санкт-Петербурге.