Рабочие "Уралвагонзавода" продолжат бороться за свои права в суде
Источник: fedpress.ru
Территория: Свердловская область
Населенные пункт(ы): Нижний Тагил (*3)
15 февраля 2018 года недовольные условиями труда и заработной платой сотрудники Уралвагонзавода проиграли второй суд. На этот раз отстоять интересы рабочих в суде не смог профсоюз предприятия.
Сегодня недовольные условиями труда и заработной платой сотрудники Уралвагонзавода проиграли второй суд. На этот раз отстоять интересы рабочих в суде не смог профсоюз УВЗ, сообщает корреспондент «ФедералПресс». Трудовой скандал между 25 работниками литейного цеха УВЗ и руководством длится с октября прошлого года. Рабочие пытаются оспорить новые нормы расчета заработной платы, введенных с 1 октября. Профсоюзная организация предприятия попыталась защитить интересы рабочих в суде, но сегодня районный суд вынес решение не в пользу истцов. Как сообщили в пресс-службе Дзержинского районного суда Нижнего Тагила, основания в отказе будут прописаны в мотивировочной части решения, которое будет готово на следующей неделе. Напомним, это второй суд, который проиграли рабочие. Ранее в суде их интересы представлял НПС «Солидарность». Тогда служители Фемиды встали на сторону работодателя. В пресс-службе «Уралвагонзавода» ранее заявили, нормы были пересмотрены «в связи с совершенствованием технологии производства и проведением модернизации оборудования». Там сообщили, что было проведено более 15 мероприятий по усовершенствованию технологии изготовления боковых рам и это якобы позволило существенно снизить количество изъянов на изделиях. А именно исправление этих изъянов и является основной задачей сотрудников участка обрубки цеха 563. «В результате обрубщик затрачивает меньше времени на исправление дефекта, что и называется ростом производительности труда. Норм труда и расценки были пересмотрены в соответствии с нормами трудового законодательства», – такова официальная позиция УВЗ. При этом, председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров уверен, руководство предприятия не соблюдает нормы трудового законодательства: они нарушают и нормы охраны труда, подвергают угрозе жизни рабочих. Сейчас НПС «Солидарность» готовит апелляционную жалобу в областной суд. Если в высшей инстанции также откажут, то они снова подадут в суд, но изменят основания иска: потребуют, чтобы суд обязал работодателя пересмотреть нормы, которые он ввел в соответствии с требованиями охраны труда. «Мы считаем, что работодатель при определениии новых норм не учитывал условия труда на рабочем месте. Недавно, например, работники литейного цеха сами обращались в Роспотребнадзор. В ходе проверки Роспотребнадзор установил, что запыленность рабочего места сварщика в 14 раз превышает установленную норму, то есть работодатель, когда устанавливает новые нормы, он должен все эти факторы учитывать: и холодные и теплые режимы (зима, лето). Когда зимой было минус 28 градусов, обрубщики стояли и грелись стояли у бочек, где горит кокс (пылающий). Даже по пожарной безопасности запрещается кокс в бочках топить, потому что там проводится кислород, может произойти несчастный случай, а работники не могут иначе согреться, так как в цехе так же холодно, как на улице. Потолок здания, где находится производственный цех, дырявый, окон нет, – рабочие литейного цеха просто замерзали. Помимо этого нужно учитывать регламентированные перерывы, которые предусмотрены также постановлением минсоцразвития, – на это и будем обращать внимание суда», – рассказал корреспонденту «ФедералПресс» председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.11.2024 13:44
Названы отрасли с наибольшим количеством вакансий в Казани -
22.11.2024 13:32
В Кургане на фармацевтическом заводе «Синтез» опровергли проблемы с задержкой зарплат -
22.11.2024 13:32
Служба занятости Ямала назвала наиболее востребованные профессии в регионе -
22.11.2024 13:23
В Красноярском крае представители мобильного центра занятости посетили удаленные поселки -
22.11.2024 12:20
Профсоюз направил обращение Председателю Правительства РФ по вопросу оттока кадров в отрасли ЖКХ -
22.11.2024 09:21
Камчатстат сообщил об увеличении долгов по зарплате перед работниками в регионе -
22.11.2024 00:00
Администрация Барнаула рекомендовала увеличить зарплату работников в шести организациях -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
21.11.2024 19:00
Кадровый центр Рассказово стал одним из лидеров Всероссийского конкурса -
21.11.2024 17:00
На встрече работников скорой помощи Сергиева Посада с руководством обсудили вопрос низких зарплат
В стране и за рубежом >>
-
12.11.2024 15:47
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
20.11.2024 16:30
В Финляндии индустриальный профсоюз Teollisuusliitto проведет серию забастовок -
20.11.2024 15:48
Профсоюзы в Греции проводят всеобщую забастовку с требованием повышения зарплат -
18.11.2024 11:00
Работники лондонского метро провели однодневную забастовку -
19.11.2024 11:44
Минтруд РФ обновил стандарты оказания помощи безработным гражданам -
19.11.2024 13:44
Центральный банк РФ: кадровый дефицит испытывают 73% предприятий -
20.11.2024 13:42
Пилотный проект по новой системе оплаты труда бюджетников охватит 15 регионов -
15.11.2024 14:20
Профсоюзы Франции призывают госслужащих выйти на забастовку против сокращения финансирования -
13.11.2024 16:32
Профсоюз работников Почты Канады уведомил о подготовке к забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.