
Работники ОАО "Борхлеб" не получили в день увольнения окончательный расчет
Источник: git52.rostrud.ru
Территория: Нижегородская область
Населенные пункт(ы): Борский район
В Нижегородской области в ОАО «Борхлеб» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований. В конце января 2013 года было уволено 158 работников ОАО «Борхлеб», в том числе в связи с сокращением численности. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам ОАО «Борхлеб» от работодателя, не произведена в день увольнения. По факту выявленных нарушений трудового законодательства временному исполняющему обязанности генерального директора ОАО «Борхлеб» выдано обязательное к исполнению предписание, возбуждено административное дело.
В ОАО «Борхлеб» по обращению работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований. В конце января 2013 г. было уволено 158 работников ОАО «Борхлеб», в том числе в связи с сокращением численности. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам ОАО «Борхлеб» от работодателя, не произведена в день увольнения, чем нарушены требования статьи 140 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ОАО «Борхлеб также не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нарушение требования части 1 статьи 178 ТК РФ. В день увольнения не всем работникам были выданы на руки трудовые книжки. По факту выявленных нарушений трудового законодательства временному исполняющему обязанности генерального директора ОАО «Борхлеб» выдано обязательное к исполнению предписание, возбуждено административное дело.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
06.06.2025 14:48
Центробанк РФ: безработица находится на исторических минимумах -
06.06.2025 11:00
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет в Удмуртии -
06.06.2025 10:25
Депутаты Государственной Думы РФ предлагают ввести льготную ипотеку для работников некоторых отраслей -
06.06.2025 10:18
Профсоюзы Псковской области подвели итоги работы за пять лет -
05.06.2025 21:05
Работникам скорой помощи в Калининградской области повысят зарплату с июля -
05.06.2025 17:13
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства состоится в Башкортостане -
05.06.2025 16:50
Центры занятости в Башкирии трудоустраивают подростков на лето -
05.06.2025 16:46
Воронежстат сообщил о росте средней зарплаты работников организаций -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
05.06.2025 16:14
Увеличилось число заявок на пособие по безработице в США
В стране и за рубежом >>
-
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
04.06.2025 14:20
Совет Федерации РФ одобрил снижение размера премий работника при дисциплинарном взыскании -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест -
26.05.2025 14:13
Железнодорожники провели общенациональную забастовку в Италии
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.