Работники "Форд Мотор Компани" готовы провести забастовку за увеличение оплаты труда
Источник: www.ktr.su
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Всеволожск
7 июня 2018 года во Всеволожске завершились переговоры менеджмента "Форд Мотор Компани" с единым фронтом обоих заводских профсоюзов о перезаключении коллективного договора. Работники отвергли индексацию зарплат на 3,5%, предложенную руководством предприятия, и проголосовали за 15-процентное увеличение заработков. В конце месяца на предприятии пройдет конференция трудового коллектива. Она решит, как сотрудники ответят на избранную менеджментом антикризисную политику. Забастовка может начаться 20 августа, когда завод выйдет из периода отпусков и простоев.
Рабочие расположенной во Всеволожске «дочки» американского автогиганта Ford — «Форд Мотор Компани» — готовятся к забастовке из-за перевода предприятия в режим жесткой экономии. Менеджмент экономит даже на салфетках в столовой: дают по две в одни руки, иронизируют рабочие. А сами не готовы затягивать пояса. Предприятие пребывает в незавидном финансовом положении: убытки нарастают, а выручка постоянно падает с 2013 года. По мнению экспертов, руководство завода переоценило потенциал роста спроса на авто. Оно рассчитывало на 30-процентный рост авторынка на этот год, но рынок подрос только на 20%. В результате Ford отгрузил дилерам слишком много машин и сейчас даже вынужден перейти на четырехдневку. Чтобы снять избыточное предложение с рынка менеджмент предприятия хочет сократить производство на 20%. Работники «Форд Мотор Компани» 7 июня отвергли индексацию зарплат на 3,5%, предложенную руководством предприятия в ходе ежегодного перезаключения коллективного договора, и проголосовали за 15-процентное увеличение заработков. В конце месяца на предприятии, известном забастовочными традициями, пройдет конференция трудового коллектива. Она решит, как сотрудники ответят на избранную менеджментом антикризисную политику. Забастовка может начаться 20 августа, когда завод выйдет из периода отпусков и простоев. Просчеты менеджмента. В четверг на заводе завершились переговоры менеджмента с единым фронтом обоих заводских профсоюзов. В коллективный договор, определяющий условия труда в компании на год вперед, не вошли основные требования рабочих: повышение зарплат, дополнительное медицинское страхование и увеличение числа корпоративных автобусов. Представители МПРА рассказывают о результатах опроса работников. «70-80% коллектива решило: не подписывать колдоговор на условиях менеджмента. Люди предлагают разные варианты действий: полноценная забастовка, "итальянская" забастовка, даже сидячая забастовка, когда бастуют прямо на рабочих местах, массовые «дни донора». Каким путем идти, решит конференция», — объясняет Игорь Темченко, председатель профкома Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). Две салфетки в одни руки. В оправдание неуступчивости менеджмент ссылается на необходимость экономить. Компания еще не оправилась от кризиса прошлых лет. В 2017 году Ford продал всего 15 тысяч автомобилей Focus, тогда как в пиковом для автопрома 2012 году – 92 тысячи. «У нас урезают все, что можно, чтобы сэкономить. Средства защиты стали намного хуже. Сварщикам выдают комбинезоны, которые не выдерживают и месяца. Уже давно ввели ограничения в столовой: две салфетки в руки. Оптимизируют развозку, уменьшая количество автобусов. Но мы считаем, что экономить нужно не только на рабочих, но и на менеджерах, сокращая раздутые штаты. Почему сокращения проходят только среди рабочих?» — спрашивает Игорь Темченко. Несмотря на большие нераспроданные запасы готовой продукции, длительная забастовка может принести компании убытки. Летом продажи новых авто обычно снижаются, а в сентябре снова начинается рост. Останавливая производство в июле-августе, компания рассчитывает разгрузить затоваренные склады, чтобы осенью выйти на плановые объемы: 85 авто в день. Забастовка может помешать этим намерениям и вызвать дефицит машин Ford в дилерских центрах.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
29.03.2024 10:44
В Тюмени вырос спрос на рабочих в сфере коммунального хозяйства -
29.03.2024 10:23
Суд обязал авторемонтный завод в Первоуральске погасить долги по зарплатам -
29.03.2024 09:44
Число вакансий в сфере ЖКХ в Свердловской области выросло -
29.03.2024 09:02
В Приморском крае профсоюз работников здравоохранения заключил соглашение с Объединением медсестер -
29.03.2024 09:02
Состоялось заседание VIII Пленума Ставропольской организации профсоюза работников здравоохранения РФ -
29.03.2024 09:01
При вмешательстве прокуратуры ХМАО в АО "Негуснефть" погашены долги по зарплатам -
29.03.2024 06:45
В стране вырос спрос на молодых специалистов без опыта работы -
29.03.2024 04:45
Долги по зарплатам перед работниками в Камчатском крае составили более 2,5 млн рублей -
28.03.2024 22:36
Правительство Карелии изменило порядок установления социальной доплаты к пенсии -
28.03.2024 21:03
В Волгоградской области снизились долги по зарплате перед работниками на 34,7%
В стране и за рубежом >>
-
27.03.2024 00:58
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
27.03.2024 13:27
Персонал испанских аэропортов предупредил о запланированных забастовках -
26.03.2024 11:51
Минтруд РФ предлагает ограничить срок трудовых договоров с мигрантами -
25.03.2024 00:00
Применение законодательства о занятости обсудили на заседании РТК -
22.03.2024 00:00
Утверждены девиз и лозунги Первомайской акции профсоюзов -
27.03.2024 07:55
В Южной Корее бастуют ординаторы и интерны -
28.03.2024 16:10
Президент Аргентины объявил об увольнении более 70 тыс. госслужащих -
22.03.2024 14:34
В первом квартале российская экономика продолжает расти -
21.03.2024 14:45
В Германии 25 тыс. работников Bosch протестовали против увольнений -
20.03.2024 14:18
Бюджетники Франции бастуют против низких зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.