Тяжёлые условия труда обострили конфликт на "Пэкеджинг Кубань"

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Краснодарский край

Населенные пункт(ы): Тимашевск

Тяжелые условия труда и снижение социальных гарантий стали причиной очередного трудового конфликта в ООО "Пэкджинг Кубань" в Тимашевске.

Тяжелые условия труда и снижение социальных гарантий стали причиной очередного трудового конфликта в ООО «Пэкджинг Кубань» в Тимашевске, Краснодарский край, сообщается на сайте Профсоюза работников АПК РФ. Дело в том, что из-за увеличения объемов производства без дополнительных вложений в систему кондиционирования в жару работодатель не может обеспечить соблюдение нормального температурного режима на производстве, но в то же время он отказывается сокращать рабочий день для персонала. Председатель Тимашевской районной организации Профсоюза работников АПК РФ Марина Моспаненко рассказала о ситуации на предприятии:  - Температура в цехах достигает 37-40 градусов! Нормально трудиться в таких условиях невозможно. Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. - В последнее время с нашего завода увольняются люди, причем уходят молодые, перспективные, а также высококвалифицированные, много лет проработавшие», – отмечает председатель профсоюзной организации Александр Селезнев. Профорганизация готовит обращение в Госинспекцию труда и прокуратуру. Напомним, на протяжении второй половины 2018 года сотрудники завода и профсоюзная организация, входящая в состав Профсоюза работников АПК РФ, боролись за сохранение своего коллективного договора, социального пакета, индексации заработной платы. В январе было достигнуто соглашение с работодателем, отказавшимся от попыток силой задушить профорганизацию. Таков результат серии акций протеста, проведенных профсоюзным активом в защиту профкома, и кампании солидарности, собравшей порядка 500 голосов поддержки. Был подписан коллективный договор – но с протоколом разногласий, в который попали почти все жизненно важные позиции. Одновременно работодатель попытался в одностороннем порядке в нарушение сроков и процедуры изменить положения об оплате труда и о премировании, что привело к радикальному сокращению заработка всех сотрудников.