Британские профсоюзы добились пересмотра графика для нефтяников-вахтовиков
Автор: Александр Кляшторин
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Великобритания
Изменить режим труда и отдыха для работников, трудящихся на шельфовых платформах в Северном море – к такому решению пришло руководство нефтедобывающей компании Royal Dutch Shell. На позицию менеджмента повлияли переговоры с профсоюзом Uniti, которому удалось доказать вредность долгого пребывания на вахте.
Изменить режим труда и отдыха для работников, трудящихся на шельфовых платформах в Северном море – к такому решению пришло руководство нефтедобывающей компании Royal Dutch Shell. На позицию менеджмента повлияли переговоры с профсоюзом Uniti, которому удалось доказать вредность долгого пребывания на вахте. Теперь, вместо график, чередующего три недели труда на нефтяных платформах и три недели отдыха, работники будут проводить в Северном море не более двух недель. При этом время отдыха останется прежнем. В профсоюзе отмечают, что соответствующий график был разработан после результатам исследования, проведенного университетом Роберта Городона. - Unite постоянно подчеркивает опасность для здоровья трех недель работы на шельфе и ведет кампанию по улучшению условий ротации, – цитирует заявление регионального координатора профсоюза Джона Боланда инфопортал Техноблог. - Мы рады видеть, что Shell прислушивается к Unite. Мы считаем, что результаты исследования Университета Гордона должны быть базой для решений всех шельфовых операторов относительно сроков ротации сотрудников на платформах.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
19.12.2025 13:15
Строителям станции метро «Стрелка» в Нижнем Новгороде выплачивают долги по зарплате -
19.12.2025 12:59
Президент РФ В.Путин: уровень безработицы в стране снизился до 2,2% -
19.12.2025 12:47
Кадровые центры "Работа России" в Оренбургской области оказали работодателям региона более 6 тыс. услуг -
19.12.2025 10:00
Перед работниками ПАО "Ярославский судостроительный завод" погашены долги по оплате труда -
19.12.2025 08:26
Башстат представил сведения о безработных -
19.12.2025 00:00
Бюджетникам в Иркутской области индексируют зарплату на 5,7% -
19.12.2025 00:00
Совет Федерации профсоюзов Красноярского края подвел итоги работы -
18.12.2025 23:52
Правительство РФ поддержало увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов -
18.12.2025 21:53
Молодым врачам предложили выдавать сертификаты на 2 млн рублей -
18.12.2025 21:52
Глава Минэкономразвития РФ: безработица в стране сохраняется на исторически низком уровне
В стране и за рубежом >>
-
15.12.2025 00:00
Президент РФ В.Путин подписал Закон о социальном страховании для самозанятых -
19.12.2025 12:59
Президент РФ В.Путин: уровень безработицы в стране снизился до 2,2% -
17.12.2025 13:34
Забастовка работников бразильской государственной нефтяной корпорации Petrobras -
08.12.2025 17:50
Президент РФ В.Путин: чем выше производительность труда – тем выше доходы работников -
15.12.2025 12:27
Профсоюзы Греции готовятся к общенациональной забастовке -
17.12.2025 14:17
Общероссийское объединение профсоюзов подготовило поправки в законодательство о регулировании платформенной занятости -
08.12.2025 22:24
Президент РФ В.Путин поставил задачу сократить нелегальную занятость -
12.12.2025 15:20
Всеобщая забастовка против трудовых реформ состоялась в Португалии -
10.12.2025 07:20
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в ноябре -
09.12.2025 13:01
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов: размер МРОТ должен быть вдвое выше
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
