Докеры Гонконга планируют провести забастовку

Автор:

Источник: www.unionstoday.ru

Территория: Китай

В Китае члены профсоюза докеров Гонконга проголосовали за объявление забастовки, пытаясь привлечь работодателя сесть за стол переговоров для обсуждения вопросов безопасности и гигиены труда, равной оплаты и решения других производственных проблем. Менеджмент компании обратился в суд, требуя объявить забастовку вне закона. Суд встал на сторону компании и наложили запрет на акцию протеста докеров, но разрешил проведение забастовки с ограниченным числом бастующих в специально отведенных для этого местах. Решение Высокого суда Гонконга вынудило членов профсоюза HKDU к забастовке на контейнерном терминале Квай Цинг в порту Гонконг.

Члены профсоюза докеров Гонконга (UHKD) проголосовали за объявление забастовки. Таким образом они собираются обратить внимание работодателя – компанию "Гонконгские международные терминалы" (HIT) – на проблемы рабочих. Профсоюз предлагает обсудить проблемы безопасности и гигиены труда, равной оплаты. Трудовой спор на терминале Кхуайчхун длится почти месяц, однако за все время переговоры между сторонами так и не начались. Первую забастовку докеры объявили в конце марта. Это произошло после того, как HIT отказалась обсуждать с профсоюзом HKDU (Union of Hong Kong Dockers) условия труда, в том числе унижающие достоинство работников антисанитарных условий. Тогда сообщалось, что осложнена работа крупного международного грузового терминала Kwai Chung, а некоторым грузоотправителям пришлось изменить маршрут перевозок. Вместо обсуждения проблем работодатель добился судебного решения, запрещающего полномасштабные забастовки. По информации Российского профсоюза моряков, суд запретил акцию протеста докеров, однако вместе с тем разрешил забастовки с ограниченным числом бастующих в специально отведенных для этого местах. Решение Высокого суда Гонконга вынудило членов профсоюза HKDU к забастовке на контейнерном терминале Квай Цинг в порту Гонконг. HKDU и сотни тысяч докеров по всему миру требуют от HIT признать свою ответственность за благополучие работников и вступить в открытый и прозрачный диалог с профсоюзом.