Нижегородская Гострудинспекция подвела итоги проверок соблюдения законодательства об оплате труда

Автор:

Источник: git52.rostrud.ru

Территория: Нижегородская область

В апреле 2013 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведено 60 проверок соблюдения законодательства об оплате труда, выявлено 72 нарушения законодательства об оплате труда, выдано 38 предписаний, наложено 83 административных штрафа на общую сумму 446 тыс. рублей.

В апреле 2013 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведено 60 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 72 нарушения законодательства об оплате труда, выдано 38 предписаний. За нарушения трудового законодательства было наложено 83 административных штрафа на общую сумму 446 тыс. рублей. Так, например: ООО «Азия Н». Работодатель уволил несколько работников за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не была произведена в день увольнения работников. Нарушение требования статьи 140 ТК РФ. Должностное лицо, допустившее нарушение, генеральный директор. Работодателю выдано предписание. В отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ. В ходе проверки, проведенной в ООО «ТЕРМОТЕХМОНТАЖ» по обращению работника установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в ООО «ТЕРМОТЕХМОНТАЖ» установлены приказом, т.е. документом, не предусмотренным трудовым законодательством. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась работнику с нарушением установленных сроков. Приказом работодателя работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.02.2013г. по 23.02.2013г. В нарушение ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику произведена работодателем позже, чем за три дня до его начала. По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием -устранить выявленные нарушения трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 2 000 рублей. В ходе проверки, проведенной в ОАО «Хлеб» по обращению работника установлено, что в нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ выплата окончательного расчета работнику произведена не в день увольнения и не в полном размере - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска работнику не выплачена. В нарушение ст. 136 ТК РФ в день выплаты заработной платы за февраль 2013г. о составных частях заработной платы работники не извещались. По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием - устранить выявленные нарушения трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 1 000 рублей. В результате проверки, проведённой в ГБОУ ДОД «СДЮСШОР по фехтованию» по обращению работника, установлено, что в нарушение ст.153 ТК РФ работодатель не оплатил работнику отработанные выходные дни. Директор ГБОУ ДОД «СДЮСШОР по фехтованию» привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 1000 рублей. В результате проверки, проведённой в ООО «Анкос-НН» по обращению работника, установлено, что заработная плата работникам в январе и феврале 2013 года выплачивалась 1 раз в месяц, чем нарушена ст.ст. 22,136 п. 6 ТК РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием - выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 2 000 рублей. В результате проверки, проведённой в МП «Лукояновское ПАП» по требованию Прокуратуры Нижегородской области установлено следующее: сроки выплаты заработной платы работникам за декабрь 2012 года и январь 2013 года нарушались, вследствие чего по состоянию на 01.03.2013 года образовалась задолженность по выплате заработной платы перед 11 работниками на сумму 134 000 рублей. Работодателем нарушен п. 6 ст. 136 ТК РФ. Задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года и январь 2013 года работникам предприятия по результатам проверки погашена. Сроки выплаты заработной платы работникам предприятия за февраль 2013 года нарушались. Аванс за февраль 2013 года работникам выплачен до 01.03.2013 года (вместо 25 февраля 2013 года), расчет за февраль 2013 года выплачен до 21.03.2013 года (вместо 15 февраля 2013 года). Работодателем нарушен п. 6 ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание. В результате проверки, проведённой в ЗАО «Стромизмеритель» по требованию Прокуратуры Нижегородской области установлено следующее: Согласно п. 4.1. Положения о правах и обязанностях коллектива ЗАО «Стромизмеритель» от 19.10.2001 года, утвержденного директором общества, установлены сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы работникам нарушаются. На 11.04.2013 г. в организации имелась задолженность по выплате заработной платы 58 работникам в сумме 6 365 654,47 руб. На 24.04.2013 г. задолженность составила 3 872 000 руб. В период проведения проверки задолженность по выплате заработной уменьшилась на 2 493 654,47 руб. По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности. В результате проверки, проведённой в ЗАО «Абабковское» выявлено нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В нарушение ч.6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц. В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника. В нарушение ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа в повышенном размере за январь 2013 г., за февраль 2013 года, за март 2013 года работнику не оплачивалась. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ, работа в праздничные и выходные дни в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада за январь 2013 г., за февраль 2013 г., за март 2013 г. работнику не оплачивалась, также работнику не были предоставлены другие дни отдыха. По факту выявленных нарушений трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По программе модернизации здравоохранения: В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2011г. № 607 в субъектах Российской Федерации созданы рабочие группы по анализу хода реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов РФ, в состав которых включены руководители государственных инспекций труда. Основной задачей государственных инспекций труда являлся мониторинг по выполнению медицинскими организациями требований закона в части заключения с работниками, участвующими в программе модернизации, дополнительных соглашений к трудовым договорам и выплате им денежных сумм стимулирующего характера к заработной плате в 2011-2012 гг. В рамках деятельности рабочей группы Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в 2011-2012 гг. ежемесячно запрашивались материалы у медицинских организаций по соблюдению ими вышеуказанных требований, в соответствии с поручениями руководителя Росздравнадзора по Нижегородской области как руководителя группы. С 1 января 2013 года денежные выплаты стимулирующего характера, выплачиваются медицинскому персоналу в составе заработной платы, в связи с чем, мониторинг медицинских организаций Государственной инспекцией труда по данному направлению больше не проводится. На основании вышеизложенного, руководителю Росздравнадзора по Нижегородской области направлено письмо с вопросом о дальнейшем участии инспекции в деятельности рабочей группы по программе модернизации здравоохранения.