Гострудинспекция Нижегородской области провела проверки соблюдения законодательства об оплате труда

Автор:

Источник: git52.rostrud.ru

Территория: Нижегородская область

В мае 2013 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведено 50 проверок соблюдения законодательства об оплате труда, выявлено 74 нарушения, выдано 35 предписаний, наложено 48 административных штрафов на общую сумму 223 тыс. рублей.

В мае 2013 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведено 50 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 74 нарушения законодательства об оплате труда, выдано 35 предписаний. За нарушения законодательства по оплате труда было наложено 48 административных штрафов на общую сумму 223 тыс. рублей. Так, например: в результате проведенной проверки в ЗАО «СМУ-7» выявлено нарушение ч.6 статьи 136 ТК РФ - заработная плата за период январь 2013 г. – апрель 2013 г. выплачивалась работнику с нарушением установленных сроков, что подтверждается платёжными поручениями за указанный период; В силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ, при увольнении работнику не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника. Согласно приказу об увольнении № 20-К от 15.04.2013 г. работник был уволен из ЗАО «СМУ-7», но расчёт с ним был произведён только 25.04.2013 г., что подтверждается платёжным поручением № 99 от 25.04.2013 г. По факту выявленных нарушений трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. ООО СК «Стиль-Т». В ходе проведения проверки выявлены нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодателем не утверждена форма расчетного листка. 1. В нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ в ООО СК «Стиль-Т» работодателем выплата заработной платы производится один раз в месяц 20 числа; заработная плата за январь 2013 года по март 2013 года согласно платежным поручениям выплачивалась работникам ООО СК «Стиль-Т» реже, чем каждые полмесяца. 2. Установлено, что по состоянию на 21.05.2013 года ООО СК «Стиль-Т» имеет задолженность по выплате заработной платы за январь – март 2013 перед 232 работниками в сумме 2 869 875 руб. 54 коп. 3. В ООО СК «Стиль-Т» нарушаются сроки оплаты отпуска работникам ООО СК «Стиль-Т». Нарушение требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ. 4. В день увольнения работникам ООО СК «Стиль-Т» все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачены не были. Нарушение положений ст. 22, ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Работодателю выдано обязательное к исполнению предписание. В отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ. ИП Царёва Н. В. В нарушение статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме работников о составных частях заработной платы. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не установлены конкретные дни выдачи заработной платы работникам, а установлены периоды выплаты. По факту выявленных нарушений трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. ООО «Мобил Транс Логистик»1. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 2 статьи 6 трудового контракта от 09.08.2012 г., заключенного между ООО «Мобил Транс Логистик» и работником, заработная плата выплачивается: аванс – 26 числа каждого месяца, расчёт - 11 числа каждого месяца. В нарушение вышеуказанных требований установлено, что заработная плата за период август 2012 г. – февраль 2013 г. выплачивалась работнику с нарушением установленных сроков, что подтверждается расходными кассовыми ордерами за указанный период. Заработная плата за март 2013 г. не была выплачена работнику; 2. В силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанные требования трудового законодательства РФ были нарушены работодателем, ООО «Мобил Транс Логистик», по отношению к работнику. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 15.04.2013 г. работник был уволен из ООО «Мобил Транс Логистик», но ему не был выплачен расчёт в день увольнения. По факту выявленных нарушений трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание. В отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ. В результате проверки, проведённой в ООО «Энергосетьстрой» по обращению работника, установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с работником произведен несвоевременно и в полном объеме. В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ работнику не были оплачены рабочие дни 1,2,3 и 5 января 2013 года в двойном размере. По результатам проверки ООО «Энергосетьстрой» выдано предписание и виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. В результате проверки, проведённой в ИП Рокунова М. П. по обращению работника, установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работнику расчетные листы не выдавались. По результатам проверки Рокунову М. П. выдано предписание и виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. По программе модернизации здравоохранения: В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2011г. № 607 в субъектах Российской Федерации созданы рабочие группы по анализу хода реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов РФ, в состав которых включены руководители государственных инспекций труда. Основной задачей государственных инспекций труда являлся мониторинг по выполнению медицинскими организациями требований закона в части заключения с работниками, участвующими в программе модернизации, дополнительных соглашений к трудовым договорам и выплате им денежных сумм стимулирующего характера к заработной плате в 2011-2012 гг. В рамках деятельности рабочей группы Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в 2011-2012 гг. ежемесячно запрашивались материалы у медицинских организаций по соблюдению ими вышеуказанных требований, в соответствии с поручениями руководителя Росздравнадзора по Нижегородской области как руководителя группы. С 1 января 2013 года денежные выплаты стимулирующего характера, выплачиваются медицинскому персоналу в составе заработной платы, в связи с чем, мониторинг медицинских организаций Государственной инспекцией труда по данному направлению больше не проводится. На основании вышеизложенного, руководителю Росздравнадзора по Нижегородской области направлено письмо с вопросом о дальнейшем участии инспекции в деятельности рабочей группы по программе модернизации здравоохранения, который был перенаправлен вышестоящему руководству. До настоящего времени ответ не поступил, в связи с чем, Государственная инспекция труда в Нижегородской области продолжает принимать участие в заседаниях рабочей группы.