Роструд дал разъяснения по возможным увольнениям во время коронавируса
Автор: Камиль Айсин
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Москва
Роструд по просьбе "Российской газеты" разъяснил, что пандемия коронавируса не дает работодателям карт-бланш на увольнение сотрудников ввиду отсутствия прибыли у компании.
Роструд по просьбе «Российской газеты» разъяснил, что пандемия коронавируса не дает работодателям карт-бланш на увольнение сотрудников ввиду отсутствия прибыли у компании. Так, прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя можно в случае, предусмотренном статьей 81 Трудового кодекса РФ. Уволить могут в случае, если организация ликвидируется, но ее не вычеркнут из списка налогоплательщиков до тех пор, пока она не закроет свои долги перед работниками. Согласно закону, для этого необходимо предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца вручив им уведомления. В день расторжения трудового договора нужно погасить все задолженности по зарплате, неиспользованным отпускам и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Более того, за работодателем закрепляется обязанность сохранить за работниками среднемесячный заработок на следующие за днем увольнения два месяца, если те не найдут работу. Подобные же правила действуют в случае сокращения работодателем штата. Но в этом случае вносятся изменения в штатное расписание, и сокращаемым работникам должны быть предложены другие вакансии, если они есть. По сокращению штатов нельзя уволить беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников, находящихся в декретном отпуске и работников, страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Работодатель вправе расстаться с сотрудником в случае нарушения дисциплины: неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, прогула или отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, появления на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), совершения хищения чужого имущества, растраты или умышленного уничтожения или повреждения имущества, нарушения требований охраны труда. И наконец, закон дает право прекратить трудовые отношения в связи с форс-мажорными обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя. Подробно это излагается в статье 83 ТК РФ. В частности, там упоминаются чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений: военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства. Подробно с тем как закон регулирует прекращение трудового договора можно познакомиться в главе 13 Трудового кодекса РФ. Ранее собщалось о просьбе предпринимателей, изложенной четырьмя крупнейшими бизнес-сообществами России в обращении к Правительству, заморозить или снизить ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства, а также упростить процедуру увольнения. Зампредседателя ФНПР Александр Шершуков сказал что данные "предложения по упрощению процедуры увольнения – это попытка бизнеса избавиться от социальных обязательств, свалить всю нагрузку на плечи государства". Спикер назвал подобную перспективу иллюзией.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
29.01.2025 12:49
В Минтруде разрабатывается новая система оплаты труда бюджетников -
29.01.2025 12:49
К 2030 году экономике дополнительно понадобится более 3 млн работников -
29.01.2025 12:49
Уровень безработицы в стране сохраняется на минимальном уровне -
29.01.2025 12:48
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов С.Черногаев посетил Машиностроительный завод им. М.И. Калинина -
29.01.2025 08:23
Правительство Ленобласти: дефицит педагогов составляет менее 1% -
29.01.2025 07:20
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за 2024 год -
29.01.2025 00:00
Дума Иркутска обсудила кадровые проблемы в школах и детсадах -
29.01.2025 00:00
При содействии профсоюза в Красноярском крае 122 медикам пересчитали зарплату -
29.01.2025 00:00
Молодежный совет профсоюзов Красноярья анализирует реализацию молодёжной политики -
28.01.2025 20:47
Совет Федерации обсудил предложение заложить в сметы реальную зарплату дорожных рабочих
В стране и за рубежом >>
-
29.01.2025 12:49
Уровень безработицы в стране сохраняется на минимальном уровне -
28.01.2025 16:52
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
29.01.2025 12:49
В Минтруде разрабатывается новая система оплаты труда бюджетников -
29.01.2025 07:20
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за 2024 год -
22.01.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в декабре -
29.01.2025 12:49
К 2030 году экономике дополнительно понадобится более 3 млн работников -
27.01.2025 18:27
Серия забастовок началась в промышленном секторе Финляндии с требованием повышения зарплат -
27.01.2025 00:00
Однодневная забастовка работников общественного транспорта в Берлине -
23.01.2025 12:05
Железнодорожники в Молдавии готовы выйти на акции протеста из-за долгов по зарплатам -
24.01.2025 15:37
Профсоюзы Финляндии проведут широкомасштабные забастовки
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.