Фото: www.fnpr.ru

Председатель ФНПР: почасовая оплата труда не должна противопоставляться месячной зарплате

Автор: Юлия Рыженкова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Профсоюзы нормально оценивают инициативы о введении минимального размера часовой ставки оплаты труда. Об этом на пресс-конференции в ТАСС сказал глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Профсоюзы нормально оценивают инициативы о введении минимального размера часовой ставки оплаты труда. Об этом 17 сентября на пресс-конференции в ТАСС сказал глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.  - Мы нормально это оцениваем, этот вопрос поднимается регулярно, не реже раза в два года. Особенно бурно на эту тему идеи начинают возникать накануне выборов. Мы не видим в этом ничего плохого, но мы категорически против того, чтобы минимальная часовая заработная плата противопоставлялась минимальной месячной заработной плате. Мы за то, чтобы была как можно более высокая минимальная часовая зарплата, но при этом надо понимать, что сумма за месяц отработанных часов должны быть не меньше, чем минимальная месячная зарплата. Можно иметь большую часовую ставку, но работать десять часов в месяц, а в сумме это будет даже ниже чем 12130 рублей, которые сегодня гарантируются, - пояснил он.  При этом Шмаков отметил, что нынешний минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – довольно низкий, и необходимо не просто его повышать, но менять методику его расчета. В этом году будет приниматься новое генеральное соглашение на 2021–2023 годы между правительством, работодателями и профсоюзами, и профсоюзная сторона снова запишет там, что надо менять методику определения стоимости минимальной потребительской корзины, поскольку на ее размере базируется размер МРОТ.  Шмаков обращает внимание на то, что есть и другие подводные камни в идее введения минимального размера часовой ставки оплаты труда, поэтому нельзя отказываться от МРОТ.   Ранее заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елена Косаковская говорила, что в настоящее время в действующем трудовом законодательстве нет препятствий для почасовой оплаты труда, однако в случае ее введения возникают риски. В частности, не урегулировано, как в таком случае оплачивается сверхурочная работа, вечернее и ночное время, перерывы в работе, выходные и праздничные дни и другие.