В следующем году МРОТ может составить 13 394 рубля, по новой методике расчета
Автор: Алёна Анисимова
Источник: www.pnp.ru
Территория: Москва
Первый заместитель председателя Комитета Совфеда по соцполитике Валерий Рязанский заявил, что в 2022 году размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России по новой методике расчета составит 13 394 рубля.
Первый заместитель председателя Комитета Совфеда по соцполитике Валерий Рязанский заявил, что в 2022 году размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России по новой методике расчета составит 13 394 рубля. Об этом сообщает ТАСС.«Если говорить о тех прогнозных показателях, которые заложены в бюджетном процессе, то расчёт МРОТ на 2021 год составит 12 792 рубля, прогноз в 2022 году — 13 394 рубля, в 2023 году — 14 176 рублей. Все прогнозы по МРОТ основываются на прогнозируемых темпах экономического развития», — отметил сенатор. По его словам, профсоюзы давно настаивали на том, чтобы темпы роста минимального размера оплаты труда привязали к средней медианной заработной плате — по их оценке, это более справедливо отражает темпы экономического развития в стране, чем средняя зарплата. Это связано с тем, что в стране есть «высокозарплатные отрасли экономики». Валерий Рязанский также назвал новую методику расчёта более объективной и справедливой.Ранее в Госдуму внесли законопроект об изменении МРОТ и прожиточного минимума с 2021 года. С 2021 года предлагается отказаться от расчёта прожиточного минимума как статистической стоимости потребительской корзины и определить его как часть (44,2%) среднедушевого дохода. Накануне Государственная Дума на пленарном заседании приняла в первом чтении данный законопроект.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
26.08.2025 12:36
Минфин Татарстана констатировал замедление темпов роста зарплат -
26.08.2025 12:04
Названы сферы деятельности с нехваткой кадров в Иркутской области -
26.08.2025 11:54
Треть компаний планируют сократить расходы на персонал -
26.08.2025 10:36
Свердловскстат представил информацию о долгах по зарплатам перед работниками -
26.08.2025 08:14
Прогноз кадровых потребностей формируют в Тюменской области -
26.08.2025 07:02
Председатель партии "Справедливая Россия – За правду" предложил установить ежеквартальную индексацию зарплат -
26.08.2025 00:43
Новые правила расчета зарплат и премий вступают силу в сентябре -
26.08.2025 00:00
Подготовка к Всемирному дню действий «За достойный труд!» ведется в Иркутской области -
25.08.2025 18:52
III молодежный слет работников здравоохранения проведен под эгидой Приморской организации профсоюза -
25.08.2025 15:32
КАМАЗ отменяет переход на трехдневную рабочую неделю
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.