Фото: duma.gov.ru
В законопроект о дистанционной работе предлагают внести 16 поправок
Автор: Мария Соколова
Источник: www.pnp.ru
Территория: Москва
В законопроект о дистанционной работе, который Госдума рассмотрит в среду во втором чтении, предлагается внести 16 поправок, сказал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев перед пленарным заседанием палаты.
В законопроект о дистанционной работе, который Госдума рассмотрит в среду во втором чтении, предлагается внести 16 поправок, сказал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев перед пленарным заседанием палаты. Сегодня Госдума рассмотрит во втором чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, связанных с дистанционной работой. Ко второму чтению была создана рабочая группа, в состав которой вошли представители общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и Правительства. По словам Андрея Исаева, поступило 176 поправок, более 90 обращений от профсоюзных, общественных организаций, работодателей и экспертов. Все эти поправки были внимательно рассмотрены. В результате достигнут компромисс между работодателями, профсоюзами и органами власти. «Компромисс — это всегда для Трудового кодекса залог успеха. Понятно, что в чём-то пришлось пойти на уступки профсоюзам, в чём-то работодателям, но получившийся документ рабочий, его полностью поддержали все стороны социального партнёрства», — сказал Исаев.Всего сформулировано 16 поправок. Уточняется понятие дистанционной работы и её виды. Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам. Это может произойти по желанию работодателя или самого работника, например, женщины в декрете.«Отдельно оговорены случаи, когда перевод на дистанционную работу происходит в особых, исключительных условиях. Это может произойти в случае катастроф, ЧС в соответствии с решением органов государственной власти и местного самоуправления, — пояснил Исаев. — В этом случае работник переводится на дистанционную работу локальным нормативным актом работодателя, который принимается с учётом мнения выборного профсоюзного органа».При таком переводе на дистанционный режим работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Также они могут договориться об использовании оборудования работника.Если нет возможности обеспечить перевод человека на дистанционную работу, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от тарифной ставки. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата, уточнил депутат.Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Оно будет учитываться так же, как и для офисных сотрудников. Период взаимодействия работодателя с работником также будет идти в расчёт суммарного времени работы. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд.«Мы понимаем, что решить все вопросы, связанные с трудовым законодательством, одним законом не удастся, — сказал Исаев. — В наш адрес поступило немало поправок, которые касаются Трудового кодекса, но не относятся непосредственно к этому законопроекту». Например, это вопрос ненормированного рабочего дня. Рабочая группа по совершенствованию трудового законодательства продолжит свою работу и подготовит второй пакет изменений в Трудовой кодекс, сообщил парламентарий.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
26.04.2024 14:32
В Удмуртии профсоюз работников здравоохранения изучил соблюдение прав сотрудников поликлиник -
26.04.2024 13:24
Работники сети «Красное&Белое» заявляют о невыплате зарплат -
26.04.2024 10:56
Президент РФ В.Путин подписал Закон о молодых специалистах и работниках -
26.04.2024 08:35
Двое работников Уральской базы авиационной охраны лесов уволены после требований индексации зарплат -
26.04.2024 08:11
Губернатор Астраханской области встретился с профсоюзным активом -
26.04.2024 01:34
Камчатстат: задолженность по зарплате в крае составила 2,4 млн рублей -
26.04.2024 00:00
В Иркутском Профобъединении на семинаре обсудили формирование безопасной производственной среды -
26.04.2024 00:00
В Красноярском крае состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения -
26.04.2024 00:00
Правительство Иркутской области расширило категории получателей социальной доплаты к пенсии -
25.04.2024 19:40
На съезде РСПП вице-премьер Т.Голикова подчеркнула стратегический приоритет кадрового обеспечения экономики
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.