Фото: pixabay.com
В Санкт-Петербурге доля вакансий на удаленной работе за год увеличилась более чем в два раза
Источник: abnews.ru
Территория: Санкт-Петербург
Петербургский рынок труда в 2020 году столкнулся с серьезными трансформациями. Доля удаленной работы за год в городе увеличилась более чем в два раза. Трудовые отношения между работником на «удаленке» и работодателем со следующего года также изменятся.
Петербургский рынок труда в 2020 году столкнулся с серьезными трансформациями. Доля удаленной работы за год в городе увеличилась более чем в два раза. Трудовые отношения между работником на «удаленке» и работодателем со следующего года также изменятся. В начале года на вакансии с удаленным форматом работы приходилось около 2% от всех предложений, к концу года их доля составляет 4-5%. Такие данные приводят специалисты сервиса по поиску работы hh.ru. Определяющим моментом здесь стала пандемия коронавируса, из-за которой сейчас почти 400 тысяч петербуржцев работают из дома. Быстрее всего к новым реалиям адаптировался сектор ИТ и телеком. Удаленная работа упоминается практически в каждой десятой вакансии из этой сферы. Стоит отметить, что интерес к удаленной работе проявляют не только программисты. По различным социологическим опросам, до половины сотрудников петербургских компаний признались в желании перейти на удалённую работу на постоянной основе. Аналитики сервиса Superjob среди главных плюсов «удаленки» называют экономию в расходах на транспорт и питание, снижение количества инфекционных контактов и возможность работать отовсюду, где есть интернет. На этом фоне меняют свое поведение на рынке труда и работодатели, все чаще предлагающие специалистам работать из других городов или стран. Увеличенный интерес к удаленной работе повлек за собой и ряд законодательных изменений, которые заработают в полную силу на рынке труда с 2021 года. В первую очередь речь идет о федеральном законе об удаленной работе, который вступит в силу с 1 января. «Новый закон внесет больше понимания в правовую ясность между работником и работодателем. Так, раньше на практике работодатели уже использовали комбинированный режим дистанционной и офисной работы, но это не было закреплено законодательно, а значит могло трактоваться по-разному и это так или иначе приводило к недопониманиям», — объясняет юрист hh.ru Татьяна Нечаева. В 2021 году ситуация изменится, и трудовые отношения между работником на «удаленке» и работодателем будут выстраиваться по нормативам. Как отмечает юрист, в законе закреплены случаи, при которых работодатель вправе временно перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия – от катастрофы до эпидемии. Подобное решение может принять орган государственной власти или местного самоуправления. В законе детально оговариваются и выплаты переведенным на удаленную работу сотрудникам. В документе подчеркивается, что перевод на дистанционную работу не может являться основанием для снижения сотруднику заработной платы. «Еще один важный пункт — это выплаты сотрудникам, которых нельзя перевести на дистанционную работу. Будет разрешено использовать режим простоя, который предполагает компенсацию в размере 2/3 от заработной платы в данном случае», — добавляет Татьяна Нечаева. В законе детально прописан и момент с увольнениями. Работодатель в частности имеет право уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Нанимать сотрудников теперь тоже можно будет после собеседования онлайн. Чтобы подписать трудовой договор или соглашение о материальной ответственности, достаточно воспользоваться электронной цифровой подписью. Пока же новые нормы не стали действовать, петербуржцы в своих резюме все чаще подчеркивают наличие иммунитета к коронавирусу. Эксперты соглашаются, что антитела к Сovid-19 сегодня является серьезным преимуществом при устройстве на работу, связанную с контактами с людьми.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
03.05.2024 12:15
Средний размер пенсии к 2027 году может вырасти до 26 тыс. рублей в месяц -
03.05.2024 10:00
Свердловскстат зафиксировал повышение зарплат работников в регионе -
03.05.2024 09:34
Камышин стал лидером рейтинга российских городов по росту доходов населения -
03.05.2024 09:30
При содействии прокуратуры Якутска восстановлены трудовые права работников ООО "Черов и К" -
03.05.2024 07:57
В Башкирии в 2023 году погашены долги по зарплате работникам на сумму 780 млн рублей -
02.05.2024 21:13
Саратовская организация профсоюза работников здравоохранения подвела итоги страхования профессиональных рисков -
02.05.2024 14:43
Председатель Правительства РФ М.Мишустин дал поручения по созданию гибкости рынка труда -
02.05.2024 13:00
В ПАО "КАМАЗ" сообщили о датах корпоративного отпуска работников -
02.05.2024 11:20
Минтруд РФ представил на обсуждение законопроект о повышении пособий беременным, потерявшим работу -
02.05.2024 10:38
Два крупнейших профсоюзных центра Франции провели более 250 митингов
В стране и за рубежом >>
-
01.05.2024 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов выступил на первомайском митинге в Екатеринбурге -
01.05.2024 00:00
Профсоюзная первомайская акция прошла под девизом: «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!» -
27.04.2024 18:00
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.