Фото: pixabay.com

В Свердловской области до 170 тыс. человек переведены на удаленный формат работы

Автор:

Источник: urbc.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Екатеринбург

Только по официальным данным из-за пандемии COVID-19 в удаленном формате работают порядка 70 тыс. жителей Свердловской области. Еще до 100 тыс. занятых могут работать дистанционно или в ближайшее время перейти на удаленную работу, но госорганы не располагают о них точной информацией.

Только по официальным данным из-за пандемии COVID-19 в удаленном формате работают порядка 70 тыс. жителей Свердловской области. Еще до 100 тыс. занятых могут работать дистанционно или в ближайшее время перейти на удаленную работу, но госорганы не располагают о них точной информацией. Об этом сегодня на пресс-конференции в Екатеринбурге сообщили председатель региональной Федерации профсоюзов Андрей Ветлужских и исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова. По их мнению, с вступлением в силу с 1 января 2020 года изменений в законодательство массового перевода работников на дистанционный режим работы в регионе ждать не стоит. «В некоторых профессиях «удаленка» просто невозможна, мы не можем представить вальцовщика, металлурга или строителя на удаленной работе. В основном на «удаленку» отправляют либо административный персонал, либо работников определенных категории профессий, которые исходя из вида деятельности могут работать удаленно. Но так как сфера услуг, малый и средний бизнес увеличиваются в объеме экономики региона, думаю, что тенденция сохранится и работодатели продолжат предлагать работу в режиме «удаленки». Ситуация подталкивает работодателей к тому, чтобы сокращать издержки, в том числе пользуясь инструментами дистанционной и удаленной работы», — рассказала Т. Кансафарова. По словам А. Ветлужских, так как многие профессии, представленные в регионе, не подразумевают возможность дистанционной работы, работодатели были психологически не готовы к переходу на удаленный формат работы. «Но пандемия COVID-19 заставила работодателей и работников осваивать новые формат дистанционной работы», — также считает спикер. По мнению А. Ветлужских, наибольший потенциал для перевода сотрудников на дистанционную работу имеют субъекты малого и среднего бизнеса, где есть возможность для организации труда в таком формате.