Работники филиала ОАО «Компания „Сухой“ Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. А. Гагарина» добились изменения условий труда и пересмотра норм труда
18.12.14 отказались от выполнения трудовых обязанностей 25 работников одного из цехов Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю. А. Гагарина, ведущего производственного предприятия Авиационной Холдинговой Компании "Сухой". В различное время к акции протеста стали присоединяться сотрудники других цехов. Согласно заявлениям протестующих, они вынуждены перерабатывать в будние и работать в выходные дни. Заработная плата, между тем, не повышается, ее размер остается на неудовлетворительном уровне. Обращение в первичную профсоюзную организацию не помогло изменить ситуацию. На следующий день, 19.12.14, администрация предприятия организовала собрание трудового коллектива. Руководители провели разъяснительную работу, в ходе которой заявили, что акция протеста не соответствует требованиям законодательства и угрожает срывом государственного заказа. Было также озвучено, что все, кто продолжит забастовку, будут оштрафованы. Работники вернулись к выполнению трудовых обязанностей, однако заявили о намерении продолжить отстаивать свои права другими способами. На проходившем ранее (в ноябре 2014 г.) расширенном заседании правительства Хабаровского края губернатор края подверг критическому разбору проблему с кадрами на заводе. По мнению губернатора, на КнААЗе при дефиците специалистов не хотят брать на себя ответственность за обучение и воспитание кадров. 22.12.14 работниками были переданы требования руководству завода. В требования включены: 8-часовой рабочий день, возвращение компенсаций за вредность и пересмотр старых расценок оплаты труда. Требования подписал 41 работник. 24.12.14 мэр Комсомольска-на-Амуре пообещал взять на контроль ситуацию с низким уровнем оплаты труда на предприятии. В свою очередь, хабаровские депутаты от КПРФ подготовили обращение в Государственную Думу и Правительство РФ по проблемам предприятия. 30.12.14 г. состоялась пресс-конференция работников авиационного завода, на которой были озвучены претензии к руководству предприятия: обращено внимание на тяжелые условия труда и сверхурочную работу. 14.01.15 г. руководство отменило сверхурочные подработки, против которых выступали работники 26 цеха предприятия. Расценки на выполняемую работу остались прежними. В результате на заводе появилась новая инициативная группа работников, требующая вернуть сверхурочные переработки. Также вышли два приказа, напрямую затрагивающие судьбу рабочих 26 цеха. Первым приказом 16 слесарям 26 цеха были объявлены выговора за нарушение ст. 21 ТК РФ (Основные права и обязанности работника) и правил трудового распорядка. Помимо рядовых лишением декабрьской премии наказаны начальник цеха и производственные мастера. В списке из 16 человек в основном женщины. Во втором приказе содержится перечень мер, которые включают в себя изменение условий труда, пересмотр норм труда, ремонт и замену оборудования. Также предусматривается дополнительный набор сотрудников в цех. По данным на 06.02.15 работница из цеха № 26 которой ранее был объявлен выговор, намерена опротестовать его в судебном порядке. 10.02.15 еще 12 рабочих завода направили иски в суд с требованием отменить выговор за простой, объявленный им руководством завода. По информации на 16.02.15 представители коммунистической партии Хабаровского края поддержали работников завода. Они направили письмо в адрес губернатора края, директора завода и мэра Комсомольска-на-Амуре, в котором просят снять с работников цеха №26 выговор.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.02.2026 00:52
В Государственную Думу РФ внесен законопроект о надбавках к окладу ученых -
09.02.2026 17:06
В Минобрнауки заявили о дефиците квалифицированных кадров при большом количестве студентов -
09.02.2026 16:35
Глава Следственного комитета РФ дал указание возбудить уголовное дело из-за невыплаты зарплаты в ООО «Запсибгазпром-Газификация» -
09.02.2026 13:34
Росстат: уровень безработицы в стране составил 2,2% -
09.02.2026 13:26
Центр кадровой стажировки учрежден в Башкирии -
09.02.2026 13:00
Сокращенным работникам ООО «Оптиткань» в Ивановской области не выплатили компенсацию -
09.02.2026 12:53
В Санкт-Петербурге назвали профессии с наибольшими зарплатами -
09.02.2026 12:40
Министр труда РФ А.Котяков опроверг возможность пересмотра пенсионного возраста -
09.02.2026 12:30
Акция протеста против политики в области здравоохранения состоялась в Мадриде -
09.02.2026 11:49
Предприятия Красноярского края пройдут программу по повышению производительности труда
В стране и за рубежом >>
-
05.02.2026 09:45
В Государственную Думу РФ внесен законопроект о возможности работать удаленно при болезни -
06.02.2026 01:21
Законопроект о передаче полномочий по изменению границ ТОР внесен в Государственную Думу РФ -
09.02.2026 12:30
Акция протеста против политики в области здравоохранения состоялась в Мадриде -
09.02.2026 12:40
Министр труда РФ А.Котяков опроверг возможность пересмотра пенсионного возраста -
05.02.2026 00:11
ВКП: цифровой паспорт мигранта должен содержать сведения о местах работы -
28.01.2026 07:30
Газета "Солидарность" публикует данные "Научно-мониторингового центра" о СТК за 2025 год -
28.01.2026 00:00
Данные о развитии социально-трудовых отношений в РФ в 2025 году подготовлены Научно-мониторинговым Центром -
06.02.2026 11:58
Из теневой занятости вывели почти миллион работников -
05.02.2026 12:25
Началось расследование дискриминации работников Nike в США -
05.02.2026 22:22
Работодатели в США сократили более 108 тыс. рабочих мест в январе
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
