Работники филиала ОАО «Компания „Сухой“ Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. А. Гагарина» добились изменения условий труда и пересмотра норм труда
18.12.14 отказались от выполнения трудовых обязанностей 25 работников одного из цехов Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю. А. Гагарина, ведущего производственного предприятия Авиационной Холдинговой Компании "Сухой". В различное время к акции протеста стали присоединяться сотрудники других цехов. Согласно заявлениям протестующих, они вынуждены перерабатывать в будние и работать в выходные дни. Заработная плата, между тем, не повышается, ее размер остается на неудовлетворительном уровне. Обращение в первичную профсоюзную организацию не помогло изменить ситуацию. На следующий день, 19.12.14, администрация предприятия организовала собрание трудового коллектива. Руководители провели разъяснительную работу, в ходе которой заявили, что акция протеста не соответствует требованиям законодательства и угрожает срывом государственного заказа. Было также озвучено, что все, кто продолжит забастовку, будут оштрафованы. Работники вернулись к выполнению трудовых обязанностей, однако заявили о намерении продолжить отстаивать свои права другими способами. На проходившем ранее (в ноябре 2014 г.) расширенном заседании правительства Хабаровского края губернатор края подверг критическому разбору проблему с кадрами на заводе. По мнению губернатора, на КнААЗе при дефиците специалистов не хотят брать на себя ответственность за обучение и воспитание кадров. 22.12.14 работниками были переданы требования руководству завода. В требования включены: 8-часовой рабочий день, возвращение компенсаций за вредность и пересмотр старых расценок оплаты труда. Требования подписал 41 работник. 24.12.14 мэр Комсомольска-на-Амуре пообещал взять на контроль ситуацию с низким уровнем оплаты труда на предприятии. В свою очередь, хабаровские депутаты от КПРФ подготовили обращение в Государственную Думу и Правительство РФ по проблемам предприятия. 30.12.14 г. состоялась пресс-конференция работников авиационного завода, на которой были озвучены претензии к руководству предприятия: обращено внимание на тяжелые условия труда и сверхурочную работу. 14.01.15 г. руководство отменило сверхурочные подработки, против которых выступали работники 26 цеха предприятия. Расценки на выполняемую работу остались прежними. В результате на заводе появилась новая инициативная группа работников, требующая вернуть сверхурочные переработки. Также вышли два приказа, напрямую затрагивающие судьбу рабочих 26 цеха. Первым приказом 16 слесарям 26 цеха были объявлены выговора за нарушение ст. 21 ТК РФ (Основные права и обязанности работника) и правил трудового распорядка. Помимо рядовых лишением декабрьской премии наказаны начальник цеха и производственные мастера. В списке из 16 человек в основном женщины. Во втором приказе содержится перечень мер, которые включают в себя изменение условий труда, пересмотр норм труда, ремонт и замену оборудования. Также предусматривается дополнительный набор сотрудников в цех. По данным на 06.02.15 работница из цеха № 26 которой ранее был объявлен выговор, намерена опротестовать его в судебном порядке. 10.02.15 еще 12 рабочих завода направили иски в суд с требованием отменить выговор за простой, объявленный им руководством завода. По информации на 16.02.15 представители коммунистической партии Хабаровского края поддержали работников завода. Они направили письмо в адрес губернатора края, директора завода и мэра Комсомольска-на-Амуре, в котором просят снять с работников цеха №26 выговор.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.04.2024 11:50
Состоялся XI Пленум Комитета Курской организации профсоюза работников здравоохранения -
18.04.2024 11:50
В Приморском крае профсоюз работников здравоохранения провел обучение по охране труда -
18.04.2024 07:55
Гендиректор ООО "АПК Юность" опроверг информацию о ликвидации молочного комплекса в Орловском округе -
18.04.2024 07:13
Средняя ожидаемая зарплата граждан Красноярского края - 60 тыс. рублей -
18.04.2024 07:13
Счетная палата РФ: реальные располагаемые денежные доходы населения продолжают расти -
18.04.2024 06:22
Выросла зарплата программистов в ДФО -
17.04.2024 20:49
Минтруд Башкортостана: соцконтракты на открытие бизнеса заключили 450 граждан -
17.04.2024 20:00
В Орле подросткам предложат работу в экологических отрядах -
17.04.2024 19:45
Состоялся Президиум Пензенской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ -
17.04.2024 17:00
Нехватка кадров в российских компаниях достигла максимума
В стране и за рубежом >>
-
16.04.2024 17:54
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила трудоустройство выпускников -
17.04.2024 16:15
В Греции работники всех секторов СМИ объявили забастовку против низких зарплат -
16.04.2024 00:00
Общероссийское объединение профсоюзов поддерживает переход к экономике высоких заработных плат -
17.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в марте -
16.04.2024 00:00
Лозунг Всемирного дня охраны труда - «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда» -
17.04.2024 13:49
Профсоюз «Солидарность» в Польше проведет демонстрацию -
10.04.2024 12:40
Президент РФ В.Путин провел встречу с Министром труда А.Котяковым -
12.04.2024 11:07
Два крупнейших профсоюза в Италии организовали забастовку против опасных условий труда -
16.04.2024 07:14
В Государственную Думу РФ внесен законопроект об установлении размера минимального оклада на уровне МРОТ -
12.04.2024 13:11
В Германии профсоюз добился повышения оплаты труда бортпроводников Lufthansa
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.