
После намерений работников Ярославского НПЗ провести акции протеста, были выплачены долги по заработной плате
Объявленное банкротом ОАО "Ярославский нефтеперерабатывающий завод им. Д.И. Менделеева (ЯНПЗ)", до конца 2016 года может прекратить свое существование. С августа 2015 года завод простаивает. За это время с предприятия уволилось по собственному желанию около 100 работников. Задолженность по заработной плате перед трудовым коллективом составляет более 7 млн. рублей. Профсоюзная организация завода намерена вывести работников на акцию протеста, если деньги не будут выплачены в ближайшее время. Ранее, в марте 2016 года НМЦ "ТК" зарегистрировал другой конфликт на предприятии, когда профсоюз вывел работников на пикет, чтобы добиться погашения долгов по зарплате (http://industrialconflicts.ru/conflict/476/profsoyuz_yaroslawskogo_npz_im._d.i._mendeleewa_wywel_rab.html). ЯНПЗ - одно из старейших нефтеперерабатывающих предприятий России, основной продукцией являются дистиллят газового конденсата, маловязкое судовое топливо и топочный мазут. В конце декабря 2016 года, после угроз работников нефтеперерабатывающего завода провести акции протеста, были выплачены все долги по заработной плате. Общий объем задолженности составлял 7,5 млн. рублей. Деньги были перечислены всем 382 сотрудникам НПЗ. По заявлению председателя профсоюза предприятия долгов перед работниками больше нет. Развитие ситуации на данном предприятии находится на контроле врио губернатора региона.
-
Завершение 27.12.2016 - 27.12.2016
Выплата долгов по зарплате перед работниками Ярославского нефтеперерабатывающего завода
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
25.08.2025 02:28
Снизились долги по зарплате перед работниками в Дагестане -
25.08.2025 00:00
Подписано дополнительное соглашение к отраслевому соглашению по образовательным учреждениям Красноярского края -
24.08.2025 13:35
Выросла средняя зарплата работников в ЯНАО -
23.08.2025 13:15
Тюменьстат назвал сферы деятельности с наиболее высокими зарплатами -
22.08.2025 22:05
Boeing и ассоциация рабочих авиационной промышленности возобновят переговоры -
22.08.2025 19:20
Учителям и воспитателям в Вологодской области выплатят премию к 1 сентября -
22.08.2025 19:20
Оклады бюджетников в Псковской области проиндексируют на 4,5 % с октября -
22.08.2025 17:14
Правительство Тюменской области прокомментировало ситуацию с увольнениями работников из организаций -
22.08.2025 15:56
Выполнение коллективного договора в Поныровской районной больнице проверил отраслевой профсоюз -
22.08.2025 13:57
Трехсторонняя комиссия в Астраханской области обсудила развитие рынка труда
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.