На градообразующем предприятии в моногороде Светлый профсоюзы добились подписания коллективного договора
В Оренбургской области Буруктальский никелевый завод в октябре 2016 года сменил название на ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Все 267 работников были уволены и вновь приняты в другую организацию. Для литейщиков, шихтовщиков, лаборантов, мастеров цехов и водителей по сути ничего не изменилось. Но спустя месяц многие работники завода заметили, что стали получать меньшую зарплату, чем ранее, вследствие чего возник протестный потенциал и профсоюзная организация заявила о возможной забастовке. В Оренбургской областной организации «Горно-металлургического профсоюза России» (ФНПР) заявили, что с переходом завода на другой юридический адрес и смены названия, на предприятии отсутствует коллективный договор в результате чего работники теряют много льгот и порядка 20% заработка. В штате предприятия 236 человек на постоянной основе и 130 человек — по срочным договорам работают в плавильном цехе. О нарушении трудовых прав работников проинформирована прокуратура. Если коллективный договор будет проигнорирован работодателем и заработная плата не изменится, то работники начнут акцию протеста. В ближайшее время по согласованию с исполнительным директором завода в цехах предприятия состоятся профсоюзные собрания. Подразделения выберут своих представителей для участия в конференции работников, в ходе которой заводчане сформулируют и направят работодателю свои требования. 06.04.17 на заводе приступила к работе примирительная комиссия по условиям заключения коллективного договора и уровню заработной платы работников. В ее составе собственник предприятия, министр труда и занятости Оренбургской области, председатель Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области (ФНПР), глава Светлинского района, руководство обкома Горно-металлургического профсоюза России (ФНПР). Представители власти и профсоюзов высказались за устойчивую и планомерную работу завода - градообразующего предприятия. Профсоюзная сторона выступает за заключение нового коллективного договора, гарантирующего работникам достойную зарплату и надбавки к ней, а также соцпакет. По итогам первого заседания примирительной комиссии 202 пункта коллективного договора из 208 удалось урегулировать сразу. Оставшиеся, самые важные, о зарплате и индексации решено еще раз проанализировать и снова обсудить на следующем заседании примирительной комиссии, которое назначено на 14.04.17. С апреля по июнь 2017 года состоялось 7 заседаний примирительной комиссии по ургегулированию разногласий между трудовым коллективом и руководством Светлинского ферроникелевого завода. 06.06.17 состоялось подписание нового коллективного договора на 2017-2020 гг. Он включает 208 пунктов, из них 177 пунктов приняты в редакции работников. Документ закрепляет множество льгот и гарантий, которых раньше не было: дополнительные выходные дни и оплачиваемые отпуска, материальная помощь. В коллективном договоре прописаны условия индексации зарплаты, а также закреплены и такие важные пункты как начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата выходных пособий при увольнении, единовременное премирование при достижении работником юбилейной даты и многие другие льготы. Добились результата и для конкретной категории — водителей грузовых и легковых автомобилей и автобусов . В зависимости от класса им будет выплачиваться ежемесячная надбавка до 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время. Председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья подчеркнул, "что результат переговоров на заводе показал, что когда работники едины и сплочены в профсоюз, действуют вместе — они сила, и слаженная совместная работа светлинских металлургов и областной организации ГМПР, их принципиальная позиция, а также поддержка губернатора привели к долгожданному результату. Права работников достойно защищены коллективным договором".
-
Развитие 06.04.2017 - 06.04.2017Первое заседание примирительной комиссии на Светлинском ферроникелевом заводе
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
13.03.2026 13:53
Уровень занятости россиян в возрасте 30-50 лет вырос свыше 90% -
13.03.2026 12:09
Организована проверка по обращению медиков Оконешниковской ЦРБ из-за невыплаты зарплат -
13.03.2026 12:00
Медикам Оконешниковской ЦРБ снизили зарплаты и задерживают выплаты -
13.03.2026 11:55
По итогам 2025 года уровень бедности в стране снизился -
13.03.2026 07:53
Минздрав РФ: ЯНАО лидирует по снижению продолжительности больничных у работников -
13.03.2026 01:48
Заседание Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проведено в Дагестане -
13.03.2026 00:00
Выплачена задолженность по заработной плате работникам Забайкальского транспортного техникума -
12.03.2026 20:08
Делегаты XXXV съезда Роспрофжел утвердили программу действий профсоюза до 2030 года -
12.03.2026 20:07
На Центральных профсоюзных курсах обсудили права трудящихся женщин МФП -
12.03.2026 20:07
ВКП предлагает привязать минимальную зарплату к потребительскому бюджету работников стран СНГ
В стране и за рубежом >>
-
13.03.2026 13:53
Уровень занятости россиян в возрасте 30-50 лет вырос свыше 90% -
10.03.2026 07:55
Росстат представил данные о работниках в режиме неполной занятости -
11.03.2026 07:45
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов провело совещание с руководителями членских организаций -
12.03.2026 19:55
Ведущие профсоюзы Бельгии организовали акцию протеста против социально-экономических реформ -
11.03.2026 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные анализа АНО "Научно-мониторинговый центр" о СТК в феврале -
12.03.2026 20:07
ВКП предлагает привязать минимальную зарплату к потребительскому бюджету работников стран СНГ -
05.03.2026 09:52
Президент РФ В.Путин утвердил поручение о наделении Роструда правом обращаться в суд по признанию договоров ГПХ трудовыми -
06.03.2026 14:15
В Государственной Думе РФ предложили сократить женщинам рабочий день по пятницам -
09.03.2026 01:24
Средняя заработанная плата работающих в экономике превысила 139 тыс. рублей -
06.03.2026 02:57
Минтруд РФ разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
