На градообразующем предприятии в моногороде Светлый профсоюзы добились подписания коллективного договора
В Оренбургской области Буруктальский никелевый завод в октябре 2016 года сменил название на ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Все 267 работников были уволены и вновь приняты в другую организацию. Для литейщиков, шихтовщиков, лаборантов, мастеров цехов и водителей по сути ничего не изменилось. Но спустя месяц многие работники завода заметили, что стали получать меньшую зарплату, чем ранее, вследствие чего возник протестный потенциал и профсоюзная организация заявила о возможной забастовке. В Оренбургской областной организации «Горно-металлургического профсоюза России» (ФНПР) заявили, что с переходом завода на другой юридический адрес и смены названия, на предприятии отсутствует коллективный договор в результате чего работники теряют много льгот и порядка 20% заработка. В штате предприятия 236 человек на постоянной основе и 130 человек — по срочным договорам работают в плавильном цехе. О нарушении трудовых прав работников проинформирована прокуратура. Если коллективный договор будет проигнорирован работодателем и заработная плата не изменится, то работники начнут акцию протеста. В ближайшее время по согласованию с исполнительным директором завода в цехах предприятия состоятся профсоюзные собрания. Подразделения выберут своих представителей для участия в конференции работников, в ходе которой заводчане сформулируют и направят работодателю свои требования. 06.04.17 на заводе приступила к работе примирительная комиссия по условиям заключения коллективного договора и уровню заработной платы работников. В ее составе собственник предприятия, министр труда и занятости Оренбургской области, председатель Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области (ФНПР), глава Светлинского района, руководство обкома Горно-металлургического профсоюза России (ФНПР). Представители власти и профсоюзов высказались за устойчивую и планомерную работу завода - градообразующего предприятия. Профсоюзная сторона выступает за заключение нового коллективного договора, гарантирующего работникам достойную зарплату и надбавки к ней, а также соцпакет. По итогам первого заседания примирительной комиссии 202 пункта коллективного договора из 208 удалось урегулировать сразу. Оставшиеся, самые важные, о зарплате и индексации решено еще раз проанализировать и снова обсудить на следующем заседании примирительной комиссии, которое назначено на 14.04.17. С апреля по июнь 2017 года состоялось 7 заседаний примирительной комиссии по ургегулированию разногласий между трудовым коллективом и руководством Светлинского ферроникелевого завода. 06.06.17 состоялось подписание нового коллективного договора на 2017-2020 гг. Он включает 208 пунктов, из них 177 пунктов приняты в редакции работников. Документ закрепляет множество льгот и гарантий, которых раньше не было: дополнительные выходные дни и оплачиваемые отпуска, материальная помощь. В коллективном договоре прописаны условия индексации зарплаты, а также закреплены и такие важные пункты как начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата выходных пособий при увольнении, единовременное премирование при достижении работником юбилейной даты и многие другие льготы. Добились результата и для конкретной категории — водителей грузовых и легковых автомобилей и автобусов . В зависимости от класса им будет выплачиваться ежемесячная надбавка до 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время. Председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья подчеркнул, "что результат переговоров на заводе показал, что когда работники едины и сплочены в профсоюз, действуют вместе — они сила, и слаженная совместная работа светлинских металлургов и областной организации ГМПР, их принципиальная позиция, а также поддержка губернатора привели к долгожданному результату. Права работников достойно защищены коллективным договором".
-
Развитие 06.04.2017 - 06.04.2017
Первое заседание примирительной комиссии на Светлинском ферроникелевом заводе
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.10.2024 14:28
В Курганской области нехватка персонала в больнице села Мокроусово -
17.10.2024 12:22
Гортранс Екатеринбурга повысил зарплаты работникам на 30% -
17.10.2024 12:10
В Тюменской области увеличили цену патентов для иностранцев -
17.10.2024 11:00
Принято решение об отмене сокращений на заводе "Кулундаконсервмолоко" в Алтайском крае -
17.10.2024 08:15
В Совете Федерации сообщили о разработке законопроекта о сохранении рабочих мест за призывниками -
17.10.2024 07:39
"Аэрофлот" получил предостережение Ространснадзора из-за переработок экипажей -
17.10.2024 06:15
Разрабатывается законопроект о досрочном выходе на пенсию отцам-одиночкам -
17.10.2024 02:38
Государственная Дума РФ рассмотрит законопроект о повышении минимального размера оплаты труда -
17.10.2024 00:00
Минтруд Иркутской области предлагает работодателям принять участие в профориентационных мероприятиях -
16.10.2024 20:44
Президент РФ В.Путин поддержал предложение Минтруда РФ сопровождать студентов в центрах занятости
В стране и за рубежом >>
-
16.10.2024 20:44
Президент РФ В.Путин поддержал предложение Минтруда РФ сопровождать студентов в центрах занятости -
11.10.2024 17:40
Завершился Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» -
16.10.2024 10:40
В Индии завершилась 37-дневная забастовка на заводе Samsung -
17.10.2024 02:38
Государственная Дума РФ рассмотрит законопроект о повышении минимального размера оплаты труда -
14.10.2024 12:37
Профильный комитет Государственной Думы РФ поддержал законопроект о МРОТ в 2025 году -
12.10.2024 12:52
На забастовку авиаконцерн Boeing в США ответил увольнениями работников -
10.10.2024 01:38
Правительство РФ утвердило методику формирования прогноза потребности в квалифицированных специалистах -
14.10.2024 12:36
Минфин РФ: на повышение зарплат бюджетникам выделят 114 млрд рублей -
09.10.2024 00:00
В Индии протестуют рабочие компании Samsung -
08.10.2024 00:00
Около сотни работников Актюбинского завода вышли на забастовку из-за снижения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.