
Угроза забастовки на "ПАТП №1" в Ярославле из-за невыплаты зарплаты
В конце ноября 2018 года на Ярославском "ПАТП-1" сложилась кризисная ситуация. По причине сбоя в поставках топлива, городской транспорт не вышел на маршруты - более 60 автобусов на семи маршрутах. В тот же день исполняющий обязанности мэра Ярославля провёл экстренное совещание с руководством "ПАТП-1". Глава города заявил, что подобная ситуация недопустима, и руководство обязано вести хозяйственную деятельность системно и планово. В ходе встречи было указано на неэффективное управление предприятием и поручено заместителю по транспорту разобраться в ситуации. 30.11.18 работники Ярославского муниципального унитарного предприятия "ПАТП №1" заявили об угрозе начала забастовки из-за нехватки топлива и невыплат заработной платы. Директор ПАТП подал в отставку. Водители подают заявления на увольнение. 06.12.18 совет директоров Ярославского муниципального унитарного предприятия "ПАТП №1" разработал план антикризисных действий, которые позволили бы избежать повторения ситуаций с недопоставками топлива и невыплатой зарплаты. В конце декабря 2018 года работа ПАТП нормализовалась.
-
Развитие 29.11.2018 - 29.11.2018
В мэрии Ярославля обсуждали пути решения проблем на предприятии "ПАТП №1"
-
Развитие 30.11.2018 - 30.11.2018
Угроза забастовки на "ПАТП №1" в Ярославле из-за невыплаты зарплаты
-
Завершение 06.12.2018 - 06.12.2018
Совет директоров ярославского "ПАТП №1" разработал план по выводу предприятия из кризиса
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
08.07.2025 15:01
Профсоюз проверил соблюдение трудовых прав работников детской больницы № 9 Екатеринбурга -
08.07.2025 13:37
Администрация Екатеринбурга сообщила о нехватке водителей общественного транспорта -
08.07.2025 06:21
В Государственной Думе предложили установить МРОТ на уровне 60 тыс. рублей -
08.07.2025 06:15
Итоги конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" подвели в Алтайском крае -
08.07.2025 00:00
Профсоюз культуры заключил соглашение со Службой по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края -
07.07.2025 20:47
Установить гибкий график многодетным родителям предложили депутаты Государственной Думы РФ -
07.07.2025 18:24
Мэрия Казани сообщает о дефиците дворников -
07.07.2025 18:23
На международной промышленной выставке «Иннопром» обсудили вопрос подготовки кадров -
07.07.2025 16:47
Законопроект об установлении новых пошлин для трудовых мигрантов внесен в Государственную Думу РФ -
07.07.2025 16:40
Минфин Ульяновской области: 3,6 млрд предусмотрено на выполнение целевых показателей зарплат медиков
В стране и за рубежом >>
-
30.06.2025 00:00
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила новые законопроекты -
02.07.2025 15:55
Показатели уровня просроченной задолженности по зарплатам выросли значительно -
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
02.07.2025 18:04
Microsoft проводит очередную волну массовых сокращений персонала -
02.07.2025 16:50
С предприятий в Германии увольняют десятки тысяч работников -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.