Профсоюз здравоохранения разбирался со снижением стимулирующих выплат в ГБУ РД "Хивская центральная районная больница"
Территория: Республика Дагестан
Населенные пункт(ы): Хивский район
Медработники ГБУ РД «Хивская центральная районная больница» обратились в Профсоюз здравоохранения Дагестана по причине снижения стимулирующих выплат. В больницу приехала председатель Дагестанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ и после ознакомления с локальными нормативными актами учреждения провела встреча с коллективом больницы. В ходе встречи были обсуждены вопросы начисления заработной платы. Особое внимание было уделено системе начисления баллов. Руководителем медучреждения по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации утверждено Положение о распределении стимулирующих выплат, осуществляемых по результатам работы за отчетный период. Положением установлены количественные и качественные показатели оценки деятельности работников, в случае не достижения которых, выплаты начисляются в меньшем размере или отменяются полностью. В учреждении создана двухуровневая комиссия по распределению стимулирующей части заработной платы. Именно эти комиссии призваны обеспечить объективность распределения средств стимулирования, путем установления индивидуального количества баллов работникам по результатам их трудовой деятельности. Решение о снижении или невыплате стимулирующих должно приниматься комиссиями и быть обоснованным. Единоличное принятие таких решений руководителем учреждения недопустимо.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 15:56
Профсоюз проверил выполнение колдоговора в Поныровской ЦРБ -
22.08.2025 13:57
Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области -
22.08.2025 13:24
Решение о запрете мигрантам работать в ряде сфер деятельности приняли в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Принято отраслевое соглашение о социальных гарантиях для медиков в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по зарплатам рабочих -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Представлена информация о нехватке врачей в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
Индекс безработицы ВЦИОМ сохраняется на минимальных значениях -
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.