Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

Пикеты работников Nestle не состоятся

Автор: Камиль Айсин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Пермский край

Населенные пункт(ы): Пермь

Пикет работников завода Nestle в Перми в поддержку удобного для трудящихся графика работы был сорван из-за бумажной волокиты со стороны администрации города и губернатора. Пикеты были запланированы на 26-29 июля, однако администрация губернатора Пермского края, выдав 17 июля согласие на проведение пикета, в письменном виде отправила его только 26 июля, из-за чего сроки подачи заявки на проведение пикета на все дни, кроме 29 июля, были пропущены. Администрация города в свою очередь не согласовала проведение пикета 29 июля, сославшись на отсутствие документов от администрации губернатора.

Пикет работников завода Nestle в Перми в поддержку удобного для трудящихся графика работы был сорван из-за бумажной волокиты со стороны администрации города и губернатора. Пикеты были запланированы на 26-29 июля, однако администрация губернатора Пермского края, выдав 17 июля согласие на проведение пикета, в письменном виде отправила его только 26 июля, из-за чего сроки подачи заявки на проведение пикета на все дни, кроме 29 июля, были пропущены. Администрация города в свою очередь не согласовала проведение пикета 29 июля, сославшись на отсутствие документов от администрации губернатора.  При этом с 23 по 28 июля активисты из числа работников преследовались правоохранительными органами. Как стало известно «Солидарности», сами силовики говорили, что действуют по указанию властей, предупреждавших органы о незаконности проведения пикетов. По словам председателя профкома завода Nestle Светланы Кузьминых, администрация дала окончательный ответ не без участия правоохранительных органов в 18 часов 28 июля, в котором было написано «если бы они согласовали это мероприятие». - После этого стало понятно, что они мероприятие не согласовали, но причину, по которой они его не согласовали, они не указали. Время тянули умышленно, я считаю, - сказала Светлана Кузьминых. Проблема с рабочими графиками на заводе Nestle возникла в 2016 году, когда работодатель, ссылаясь на СанПиН, изменил удобный для работников график. Но «указания СанПиНа существовали уже несколько лет, и никому и дела не было до них. В связи с чем график поменялся – нам было непонятно», - прокомментировала Светлана Кузьминых. Это указание было отменено с 1 января 2021 года, однако работодатель отказался обсуждать изменение графиков и возврат к сменам по схеме «2 дневных – 2 выходных – 2 ночных – 2 выходных», которые устраивали работников, и по которым завод работал с 2004 по 2016 год. В настоящее время действует график «день - ночь - выходной». - Мы много лет объясняли преимущества этого графика: по нему есть длинные выходные в 72 часа при переходе с дневных на ночные смены, - прокомментировала газете «Солидарность» председатель профкома. - График, установленный работодателем, невыгоден, потому что работники вне смен постоянно спят. Длинные выходные уходят и заменяются 36 часами отдыха: работники не могут съездить к родным, не могут провести семейное мероприятие, потому что постоянно отсыпной и на работу. А еще у нас очень много работников живет отдаленно, и за счет дороги сокращается это время. Получается, что время отдыха выходного дня сокращается за счет сна. Если люди работают две смены подряд, они те же часы работают, но после дневных смен им не надо спать дополнительно, и прибавляется время перед ночной сменой – так образуются длинные выходные. А когда люди работают день, ночь и отсыпной выходной, то это постоянно отсыпной, отсыпной, отсыпной и люди спят перед ночью, после ночи и не могут спланировать свою жизнь так, чтобы было удобно, особенно тем, у кого еще есть обязанности: семья, посещение врача, дача. В настоящее время подан иск на администрацию города, также профком планирует написать жалобу в прокуратуру на администрацию губернатора. Поскольку после подготовки к пикету остались плакаты, в замену сорванного пикета, вероятно, будет организован флешмоб в поддержку требований работников. Также профком планирует предложить работодателю вступить в переговоры по изменению действующего коллективного договора.