Конституционный Суд РФ усложнил возможность организаций-банкротов взыскивать зарплату у работников

Автор:

Источник: www.ksrf.ru

Территория: Санкт-Петербург

14 марта 2022 года Конституционный Суд РФ усложнил возможность организаций-банкротов взыскивать зарплату у добросовестных работников.

14 марта 2022 года Конституционный Суд РФ усложнил возможность организаций-банкротов взыскивать зарплату у добросовестных работников. Дело о проверке конституционности абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса РФ было рассмотрено в связи с жалобой гражданина И.Н.Елисеева. Постановление основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.  Игорь Елисеев чуть более года отработал в ООО «Стройсервис», счета которого были арестованы. Работнику удалось выиграть дело о взыскании задолженности по заработной плате – около 880 тыс. руб. Однако  впоследствии предприятие было признано банкротом, а трудовой договор с И.Елисеевым, как заключенный во время, отнесенное законом о банкротстве к «периоду подозрительности», – недействительным в части начисления зарплаты свыше 15 тыс. руб.   «Стройсервис» обратилось к мировому судье с заявлениями о повороте исполнения судебных приказов и возврате излишне взысканных сумм, но судья поддержал бывшего работника. Вышестоящие суды, тем не менее,  удовлетворили требования работодателя, исходя из того, что отмена судебных приказов состоялась не в кассационном или надзорном порядке, а при их пересмотре по новым обстоятельствам. Согласно ГК РФ это не позволяет применить ограничения поворота исполнения судебных решений о взыскании по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Ограничение обратного взыскания с работника является одной из гарантий защиты прав труженика, не имеющего, как правило, иных источников дохода, кроме зарплаты. Исключение при определенных условиях поворота исполнения решения суда, отмененного в кассационном или надзорном порядке, как таковое не содержит признаков неконституционности. Оно предоставляет дополнительные гарантии лицам, нуждающимся в особой защите. Вместе с тем необходимо соблюдение принципов равенства и справедливости. Любая дифференциация, приводящая к различиям в правах граждан, должна отвечать требованиям Конституции РФ и быть объективной. Однако, исключая поворот исполнения решения суда по трудовым спорам, в случае отмены в кассационном или надзорном порядке решения суда, ГПК РФ не содержит аналогичной гарантии для случаев, когда судебный акт отменяется в порядке пересмотра по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. Это дает судам возможность отклонять доводы о недопустимости обратного взыскания денежных сумм. Причем без учета доказательств, подтверждающих добросовестность истца, а также без оценки обстоятельств, повлекших отмену вступившего в силу постановления. Отсутствие правил, ограничивающих поворот исполнения решения суда, отмененного по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, свидетельствует о наличии пробела в правовом регулировании. Это противоречит конституционным гарантиями права на вознаграждение за труд и нарушает Конституцию РФ.  Законодателю надлежит внести изменения в правовое регулирование.   Дело заявителя подлежит пересмотру.