Фото: vk.com

Работникам деревообрабатывающих фабрик ИКЕА предложили массово вступать в Рослеспрофсоюз

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Ленинградская область, Новгородская область, Кировская область

Населенные пункт(ы): Тихвин, Новгородский район, Вятские Поляны (*1)

В связи с уходом шведской компании ИКЕА из России, на трех деревообрабатывающих фабриках, расположенных в г. Тихвин (Ленинградская область), д. Подберезье (Новгородская область) и г. Вятские Поляны (Кировская область), складывается тяжелая социально-экономическая ситуация, сообщили СМИ в Рослеспрофсоюзе.

В связи с уходом шведской компании ИКЕА из России, на трех деревообрабатывающих фабриках, расположенных в г. Тихвин (Ленинградская область), д. Подберезье (Новгородская область) и г. Вятские Поляны (Кировская область), складывается тяжелая социально-экономическая ситуация, сообщили газете «Солидарность» в Рослеспрофсоюзе.  На этих предприятиях занято порядка 2500 человек. Дело в том, что с марта 2022 года все фабрики приостановили работу, большая часть персонала была отправлена в простой. При этом людям выплачивали почти полную зарплату за время простоя. В июне компания объявила о полном прекращении деятельности всех фабрик, а также магазинов на территории России. Однако предприятия не ликвидируются, компания планирует продать их новым собственникам. Тем не менее проводятся мероприятия по сокращению численности работников, и далеко не все получат возможность остаться работать у нового собственника. Так, в Тихвине и Вятских полянах ИКЕА планирует оставить 50% работников, в Новгородской области – 30%, сообщает Рослеспрофсоюз. По данным профсоюза, компания составила списки людей, которым предлагается остаться на работе. Остальным предлагается уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации из расчета 7-8 должностных окладов (отметим, что на фабриках ИКЕА действуют беспремиальные системы оплаты труда, и оклад составляет практически полную зарплату). Процедура увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата работников работодателем пока не применяется. «Одномоментное появление в небольших населенных пунктах такого количества безработных людей крайне обострит ситуацию на рынке труда, найти новую работу будет очень сложно, если вообще возможно. У работников семьи, дети, старики, кредиты, ипотеки. Поэтому для многих стабильное место работы намного важнее, чем единовременная денежная компенсация. Кроме того, работников волнуют перспективы работы у нового собственника: сейчас непонятно, кто может купить предприятия, какая там будет зарплата, условия труда, социальная политика, отношение к работникам и так далее», говорится в пресс-релизе Рослеспрофоюза. Рослеспрофсоюз предлагает работникам ИКЕА, которые не согласны увольняться, массово объединиться в профсоюз и бороться за свои рабочие места. «Если в профсоюзе будут состоять более половины работников, мы сможем инициировать коллективные переговоры по заключению коллективного договора, в котором возможно закрепить как гарантии сохранения рабочих мест, так и параметры оплаты и условий труда, социальных гарантий, которые будет обязан соблюдать новый собственник», отмечается в документе. В настоящее время на предприятиях, а также в магазинах ИКЕА запущен профсоюзный флешмоб «Мы остаемся!». Цель – привлечь внимание общественности и органов власти к проблеме высвобождения значительного числа работников. «Мы ожидаем от органов государственной власти помощи и поддержки в сохранении рабочих мест трудящихся российских предприятий ИКЕА, содействия в поиске для предприятий новых социально-ответственных собственников, ориентированных на развитие производства». Ввести в российское подразделение IKEA временную администрацию и добиться сохранения рабочих коллективов магазинов и предприятий – с таким предложением к президенту России Владимиру Путину обратился профсоюз «Торговое единство». В направленном 20 июня на имя главы государства обращении, подчеркивается, что решение IKEA по уходу из России и оптимизации бизнеса затрагивает интересы более 15 тыс. сотрудников компании.