Фото: пресс-служба РТРС www.solidarnost.org

Заключен новый коллективный договор в ФГУП “Российская телевизионная и радиовещательная сеть”

Автор: Ирина Михайлова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

31 марта заключен новый коллективный договор ФГУП “Российская телевизионная и радиовещательная сеть” (РТРС) на 2023 - 2026 годы. Подписи под документом поставили генеральный директор РТРС Андрей Романченко и председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

31 марта заключен новый коллективный договор ФГУП “Российская телевизионная и радиовещательная сеть” (РТРС) на 2023 - 2026 годы. Подписи под документом поставили генеральный директор РТРС Андрей Романченко и председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин. “Солидарность” стала единственным СМИ, аккредитованным на освещение мероприятия, важного для почти 15-тысячного коллектива РТРС. На днях, 31 марта, председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин и генеральный директор “Российской телевизионной и радиовещательной сети” Андрей Романченко подписали новый колдоговор на 2023 - 2026 годы. Торжественной церемонии предшествовало заседание двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением колдоговора РТРС. Члены комиссии - представители работников филиалов из всех федеральных округов и представители работодателя - единодушно посчитали предыдущий коллективный договор реализованным в полном объеме и проголосовали за новую редакцию документа. - Мы неоднократно подчеркивали и подчеркиваем, что коллективный договор РТРС, действовавший до этого момента, - объективно лучший в отрасли связи, - отметил Анатолий Назейкин. - В нем наиболее полно прописаны обязательства работодателя по вопросам оплаты труда, улучшения условий и охраны труда работников, занятости, обеспечения социальных льгот и гарантий, обучения, молодежной политики и другие аспекты социального партнерства. Принятая новая редакция коллективного договора РТРС на следующий трехлетний период сохраняет достойный уровень взаимных обязательств работодателя и работников во всех аспектах социально-трудовых отношений. Действительно, новый колдоговор, по которому предстоит вести социальную политику всем 78 филиалам РТРС, сохранил прежний объем гарантий - свыше 30 социальных льгот для сотрудников (естественно, помимо закрепленных в Трудовом кодексе РФ). Среди них - материальная помощь к свадьбе, частичная оплата путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты и детские лагеря, выплата пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет, оплата услуг мобильной связи, единовременное вознаграждение в связи с получением работником государственных наград, доплата за наставничество. Предусмотрены дополнительные льготы и для неработающих пенсионеров, оформивших пенсию в период работы в РТРС. На церемонии подписания колдоговора, которая проходила в столичном филиале РТРС у подножия Останкинской башни, главы сторон социального партнерства отметили важность момента: - Сотрудничество с профсоюзом работников связи России помогает РТРС соблюдать баланс экономической эффективности и социальной справедливости, - сказал Андрей Романченко. - Первичные профсоюзные организации работают во всех 78 филиалах предприятия и создают благоприятные условия для развития потенциала сотрудников. Одновременно профсоюзные ячейки - это дополнительный инструмент контроля за работой в филиалах. - Мы работаем давно и плодотворно, социальное партнерство выстраивается эффективно по всей структуре предприятия и дает хорошие плоды, - констатировал профсоюзный лидер связистов Анатолий Назейкин и отдельно поблагодарил руководителя РТРС за актуальную совместную работу по поддержке семей мобилизованных сотрудников предприятия. Коллективный договор ПАО “Ростелеком” за 2022 год выполнен Двумя днями ранее, 29 марта, подвели итоги выполнения коллективного договора за 2022 год на другом крупнейшем предприятии отрасли - ПАО “Ростелеком”. Заседание двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО “Ростелеком” прошло в уже привычном оперативном режиме видео-конференц-связи. Его вели председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин и старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО “Ростелеком” Галина Рысакова. Участники совещания подробно обсудили, как выполнялись и финансово обеспечивались пункты главного документа, по которому строится социально-трудовая жизнь компании. Так, на социальные выплаты, предусмотренные колдоговором, “Ростелеком” выделил в 2022 году свыше 1 млрд рублей, на мероприятия, связанные с охраной труда, - 820,5 млн рублей, на обучение персонала - больше 450 млн. В негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников компания вложила более 1,2 млрд рублей, а в добровольное медицинское страхование - свыше 516 млн рублей. Кроме того, в “Ростелекоме” действует корпоративная жилищная программа, на которую в 2022 году было направлено больше 217 млн рублей. Отметим, что в компании растут зарплаты - за год они увеличились на 11%. Опираясь на цифры и факты, двусторонняя комиссия вынесла вердикт: условия колдоговора в 2022 году выполнены.