Профсоюзные активисты охранных предприятий Санкт-Петербурга изучают охрану труда

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Санкт-Петербург

Частная охрана остается одной из отраслей, где возможность получить травму, или даже профессиональное заболевание по-прежнему высока. О том, как заниматься профилактическими мероприятиями и минимизировать  риски, и какова, при этом, роль профсоюза рассказала главный технический инспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Татьяна Пентешина на семинаре для профсоюзного актива Территориальной Северо-Западной организация «Законность и правопорядок» Общественной организации «Общероссийский профсоюз работников организаций безопасности».

Частная охрана остается одной из отраслей, где возможность получить травму, или даже профессиональное заболевание по-прежнему высока. О том, как заниматься профилактическими мероприятиями и минимизировать  риски, и какова, при этом, роль профсоюза рассказала главный технический инспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Татьяна Пентешина на семинаре для профсоюзного актива Территориальной Северо-Западной организация «Законность и правопорядок» Общественной организации «Общероссийский профсоюз работников организаций безопасности». Татьяна Пентешина, в частности, сообщила об особенностях обеспечения охраны труда в условиях изменившегося законодательства, как проводить анализ возможных опасностей на рабочих местах. Большое внимание было уделено и роли профсоюзов. «Так, чтобы профактивисты смогли применять всю имеющуюся сегодня правовую базу в интересах работников, в том числе, и при расследовании несчастных случаев», — пояснила она, подчеркнув, что построила свое выступление на основании самых частых нарушений в данной отрасли. По словам главного технического инспектора труда ЛФП, это отсутствие системы управления охраной труда в организации, либо эта система существует формально. Очень часто в охранных организациях не проведена — или, опять же, проведена формально — специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка рисков. «К примеру, как рабочее место охранника был указан лишь его пост. А то, что четыре часа из восьми, он делает обход участков  предприятия, подвергаясь воздействию шума, высокой температуры, других физических и химических факторов. Как быть с этим? Поэтому неверно утверждать, что в охране не может быть профзаболеваний», — убеждена Татьяна Пентешина, сделав акцент на новых правилах расследования профзаболеваний, вступивших в силу с первого марта этого года. Часто, по данным нашей визави, не проводятся в организации первичные и периодические медицинские осмотры, обучение по охране труда. «Работодатели и работники путают между собой психиатрическое освидетельствование, профмедосмотры и личный медосмотр, дающий право на занятие охранной деятельностью. Бывает, что профмедосмотры не проводят вовсе. Нет обучения по охране труда, а также плановых инструктажей, не ознакомлены работники с локальными нормативными актами. Не правильно оформлен трудовой договор — нет информации о рабочем месте и условиях труда. Бывает, что работодатель самолично классифицирует несчастный случай, забывая, что это прерогатива специально сознанной комиссии», — продолжает Татьяна Пентешина. Наиболее характерными несчастными случаями (помимо нападения третьих лиц, что вытекает из рисков самой службы) в охране сегодня стала смерть в результате общего заболевания, отмечает она. «Это связано с тем, что в отрасль часто приходят люди не молодого возраста, отслужив в армии. Часто работа охранника носит ночной характер, а это тоже не каждый сможет вынести без вреда для здоровья. Из-за недостаточного контроля за работниками, отмечаются несчастные случаи по причине алкогольного опьянения и самоубийства с использованием табельного оружия по причине неустойчивой психики. Но случаи самоубийства и выхода на работу с состоянии опьянения отмечены только там, где нет первичных профсоюзных организаций», — говорит эксперт. Далее Татьяна Пентешина рассказала о масштабных изменениях в трудовом законодательстве по части охраны труда. Как действовать профсоюзу в условиях таких перемен. Напомнила она и о том, что все локальные нормативные акты по охране труда должны обязательно согласовываться с первичной профсоюзной организацией, которая должна быть связующим звеном между работодателем и работниками, разъясняя им их права, стремиться предупреждать несчастные случаи на рабочих местах.