В Лысьвенском филиале ПНИПУ установлены нарушения трудового законодательства

Автор:

Источник:

Территория: Пермский край

Населенные пункт(ы): Лысьва

Прокуратурой города рассмотрено обращение профсоюза по вопросу нарушения трудовых прав Лысьвенским филиалом ФГАОУ «Пермский национальный исследовательский политехнический университет». В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части заключения трудовых договоров с работниками учреждения.

Прокуратурой города рассмотрено Ваше обращение по вопросу нарушения трудовых прав Лысьвенским филиалом ФГАОУ «Пермский национальный исследовательский политехнический университет». Проверка проведена с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в Пермском крае. Лысьвенская городская прокуратура Пермского края № отв-20570025-32-23/244 В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части заключения трудовых договоров с работниками учреждения, в том числе и с Вами. Так, в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры не содержат сведений об условиях труда на рабочих местах. Установлено, что с Вами заключены срочные трудовые договоры. При этом согласно условиям заключенных трудовых договоров, установлено, что основанием для заключения является п. ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно п. ч, 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек. Вместе с тем, согласно представленным документам, ЛФ ФГАОУ ВО «ПНИПУ» является Федеральным государственным учреждением с численностью на 01.012022'- 134 человека, на 01.012023 с численностью 125 человек, Таким образом, указанные трудовые договоры заключены с нарушением установленных требований ст. 57, ст. 59 Трудового кодекса РФ. В учреждении имеются нормы труда, в соответствии с которыми распределяется нагрузка и потребность в выделении ставки на конкретную должность. По результатам проверки 28.03.2023 по обращению председателя первичной профсоюзной организации «Конгломерат трудящихся Лысьвы» ГМПР в адрес директора ЛФ ФГАОУ ВО «ПНИПУ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. 2 Устранение нарушений, названных в представлении, возможно в отношении действующих сотрудников ЛФ ФГАОУ ВО «ПНИПУ». Изложенные в Вашем обращении вопросы относятся к индивидуально-трудовому спору и могут быть рассмотрены в судебном порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или«должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. О результатах рассмотрения акта прокурорского реагирования Вам будет сообщено дополнительно. В случае несогласия с принятым решением Вы имеете право обжаловать его Лысьвенскому городскому прокурору или в суд, Вы вправе обратиться к лицу, подписавшему настоящий ответ, для разъяснения требований законодательства, оснований и мотивов принятого решения.

www.gmpr.ru/