В крупнейшем общероссийском объединении профсоюзов рассказали о преимуществах заключения коллективного договора

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Заключение коллективного договора, а именно соглашения, предоставляет дополнительные гарантии для работников по сравнению с Трудовым кодексом. Например, это включает гарантии в отношении более высокой заработной платы. Об этом  рассказал руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов, подводя итоги коллективно-договорной кампании за 2022 год.

Заключение коллективного договора, а именно соглашения, предоставляет дополнительные гарантии для работников по сравнению с Трудовым кодексом. Например, это включает гарантии в отношении более высокой заработной платы. Об этом  рассказал руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов, подводя итоги коллективно-договорной кампании за 2022 год. - На предприятиях, где есть профсоюзы, коллективные договоры и соглашения, работники более защищены по сравнению с другими местами работы, - отметил Олег Соколов. Наиболее актуальными мерами поддержки работников, которые гарантируют коллективные договоры, -  это, по мнению профлидера, «установление оплаты труда». - Необходимо создать систему оплаты труда, которая будет включать не только минимальные гарантии, но и гарантии для всех категорий работников, включая низкоквалифицированных работников. Мы видим это в ряде отраслей, особенно в области обрабатывающей промышленности и оборонно-промышленного комплекса. Для привлечения квалифицированных кадров необходимо, чтобы работники имели четкое представление о том, какую заработную плату они получат в зависимости от своей профессии и квалификации на определенном предприятии. Это возможно только при наличии установленных гарантий в коллективном договоре и соглашении, - заявил Соколов. В случае если работодатель не соглашается подписывать колдоговор, «всегда существует трудовой кодекс и четкая схема, касающаяся коллективных переговоров». - Если профсоюз приступает к переговорам, коллективный договор должен быть заключен, но с протоколом разногласий. Это обязанность работодателя. Если возникают разногласия, они могут быть рассмотрены на отраслевой комиссии. Мы также считаем, что конфликтные ситуации могут быть предметом рассмотрения региональными трехсторонними комиссиями и в отдельных случаях Российской трехсторонней комиссией. Поэтому необходимо использовать эти механизмы и обращаться на более высокий уровень социального партнерства, когда возникают проблемы и сложности, - сказал секретарь ФНПР. Кроме того, коллективный договор выгоден и работодателю, ведь «учет мнения работников становится конкурентным преимуществом для привлечения квалифицированных кадров», уверен Олег Соколов.