Фото: Stasyan117 ru.wikipedia.org

Профсоюз завода «Прогресс» отказался покинуть помещения по требованию работодателя

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Приморский край

Населенные пункт(ы): Арсеньев (*2)

Выселиться из занимаемых помещений в течение 72 часов – такое требование поступило первичной профсоюзной организации авиационного завода «Прогресс» (город Арсеньев, Приморский край).

Выселиться из занимаемых помещений в течение 72 часов – такое требование поступило первичной профсоюзной организации авиационного завода «Прогресс» (город Арсеньев, Приморский край). Как полагают в профсоюзном комитете, этот ультиматум обусловлен трудовым конфликтом, развивающимся в данный момент на предприятии. Руководство "Прогресса" не только отказывается от выполнения взятых на себя ранее обязательств по индексации заработков работников, но и пытается снизить гарантии, прописанные в коллективном договоре. – Относительно требований по выселению – мы покидать наши помещения не собираемся, — утверждает председатель профсоюзного комитета Андрей Никулин. – Эти комнаты профсоюзная организация занимает с момента основания предприятия. Попытаются выселить нас силой – ну, будет «шоу», результаты которого вряд ли понравятся работодателю и с точки зрения смысла, и с точки зрения имиджевых потерь. В соответствии с 377 статьей Трудового кодекса помещения нам предоставлены, о смене мы не просили. Как следует из публикации в телеграм-канале «Голоса PRогресса», предлагаемое работодателем в качестве альтернативы помещение – вынесено за периметр предприятия, находится в 2,5 км от завода. Там не созданы должные условия для работы профорганизации, в том числе отсутствуют коммуникации, что напрямую нарушает ТК РФ. Комментируя газете «Солидарность» попытку выселения из занимаемых помещений, в профкоме «Прогресса» добавили, что рассматривают её как месть администрации за активную работу профсоюзных лидеров и активистов. В настоящий момент на предприятии развивается трудовой конфликт, в частности, в судах региона находится дело о недоиндексации зарплаты работникам предприятия. В июле 2022 года руководство Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» в нарушение Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и коллективного договора проиндексировало тарифные ставки и оклады работников на 6,8% вместо 14,51%. После этого часть работников обратилась в суд. Апелляционным определением суда, работодателя обязали выплатить обратившимся зарплату в полном объеме с учетом индексации 14,51%. Кроме того, в процессе коллективных переговоров выяснилось нежелание работодателя поддерживать действующий уровень социальных гарантий. – В 2018 году наш коллективный договор стал одним из лучших по отрасли и региону. До прихода действующего руководства, было налажено отличное социальное партнерство. Никаких проблем между коллективом и администрацией не было. Но теперь это партнерство можно помножить на ноль. В рамках коллективных переговоров сторона работодателя изъявила желание выкинуть из колдоговора все соцгарантии, превышающие нормы Трудового кодекса и отраслевого соглашения. Мы неоднократно пытались найти точки соприкосновения с администрацией. Предлагали варианты урегулирования конфликта, в том числе относительно индексации. Но все наши предложения администрацией были отвергнуты. Коллектив такой подход категорически не устраивает. Профком пока удерживает людей от коллективных акций протеста, так как наш завод активно вовлечен в гособоронзаказ. Но всему есть предел. Мы найдем способ выразить своё недовольство законными методами и донести его и до руководства региона, и до Министерства обороны, а если понадобится – до президента, — добавил предпрофкома Андрей Никулин. Ранее газета «Солидарность» сообщила, что Роспотребнадзор выдал руководству «Прогресса» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований СанПиНа – в связи с тем, что работники предприятия трудились при температуре 30 градусов и выше, подвергая риску здоровье. Как пояснили в профкоме, работодатель проигнорировал требования технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства и не вводит повышенную оплату труда, как того требует закон. На тот момент, в профком поступили десятки заявлений от работников с просьбой разобраться в ситуации.