В Бурятии растёт количество вакансий в сфере "Управление персоналом"

Автор:

Источник: ulanmedia.ru

Территория: Республика Бурятия

Рынок труда в Бурятии переживает HR-бум. Работодатели республики за год разместили на 41% больше вакансий в сфере "Управление персоналом", чем за тот же период в 2022 году. При этом зарплата для менеджеров по продажам в Бурятии — самая низкая в ДФО. Она колеблется от 40 тысяч рублей до 57,4 тысячи рублей. Зарплатные ожидания соискателей на Дальнем Востоке превышают предложение примерно на 15 тысяч рублей

Рынок труда в Бурятии переживает HR-бум. Работодатели республики за год разместили на 41% больше вакансий в сфере "Управление персоналом", чем за тот же период в 2022 году. При этом зарплата для менеджеров по продажам в Бурятии — самая низкая в ДВФО. Она колеблется от 40 тысяч рублей до 57,4 тысячи рублей. Зарплатные ожидания соискателей на Дальнем Востоке превышают предложение примерно на 15 тысяч рублей. Об этом пишет UlanMedia (УланМедиа) со ссылкой на пресс-службу hh.ru. По словам главного эксперта hh.ru Натальи Даниной, HRD и HR-специалисты оценивают ситуацию на рынке труда наиболее реалистично в силу своей максимальной погружённости в проблемы рекрутинга. Поиск новых, смелых решений в силах кадровиков.  "Рынок труда меняется, и речь уже не о временных трудностях, а о новой реальности, в которой нужно учиться работать и эффективно справляться с растущими кадровыми запросами. Именно зона ответственности менеджеров по персоналу в том, чтобы погрузить руководство в изменившуюся парадигму, наладить с главами департаментов взаимодействие по кадровым вопросам. И в конечном счёте переформатировать политику управления персоналом, чтобы отвечать возросшим запросам рынка", — добавляет эксперт. Между тем, при очевидном росте показателей в сфере управления персоналом, в 2023 году уровень конкуренции по России снизился вдвое, до 4,4 резюме на вакансию. В ДВФО на одну вакансию в профсреде приходится 4,3 резюме. По сравнению с 2022 годом конкуренция среди эйчаров на Дальнем Востоке ощутимо упала, когда на одну вакансию приходилось 7,7 резюме. Среди управленческих должностей вакансия руководителя отдела персонала собирает более 20 резюме. Конкурс на должность директора по персоналу превышает 16 резюме на вакансию. До 10 резюме приходится на роль менеджера по персоналу. Замыкает рейтинг специалист по подбору персонала с 3,3 резюме на вакансию. Этот показатель свидетельствует о кадровом голоде в данной профессии.