Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина предложила ввести в школах уроки трудовой грамотности, начиная с младших классов. 

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина предложила ввести в школах уроки трудовой грамотности, начиная с младших классов.  - Еще один момент, на который я хотела обратить внимание в рамках профориентации школьников - она должна включать, в том числе, уроки обязательной трудовой грамотности. У нас сегодня в школах есть уроки финансовой грамотности, но уроки трудовой грамотности тоже должны быть едва ли не с первого класса. Потому что так или иначе мы готовим будущего работника, - цитирует слова Кузьминой ТАСС.  Это предложение прозвучало на пресс-конференции, посвященной итогам полуфинала Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Кроме того, ФНПР предлагает пересмотреть практику ученических договоров. Кузьмина считает необходимым заключать со всеми соискателями трудовые договоры с отложенной датой начала работы. -  В текущей конфигурации ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Мы предлагаем заключать со всеми соискателями на потенциальное рабочее место трудовые договоры, но с отложенной датой начала работы. Вот такое наш Трудовой кодекс позволяет, поэтому наставники смогут работать в том числе с потенциальными будущими работниками. Остается дискуссионным и открытым вопрос профессионального развития наставника и оплаты его труда, - сказала зампред ФНПР. Напомним, в конце 2024 года президент РФ Владимир Путин подписал закон о дополнительных выплатах за наставничество на работе. За принятие закона не один год боролась Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).  Размеры и условия выплат для работников государственных учреждений будут устанавливаться как законами, так и иными нормативными актами федерального, регионального или местного уровней. А вот выплаты в других организациях могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.