Руководство череповецкого ЗАО "Торговый дом "Северсталь-Инвест" отказалось продолжать переговоры по заключению колдоговора с первичной профорганизацией, действующей на предприятии

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Вологодская область

Населенные пункт(ы): Череповец (*1)

Руководство череповецкого ЗАО “Торговый дом "Северсталь-Инвест" отказалось продолжать переговоры по заключению колдоговора с первичкой в одном из структурных подразделений компании. Дирекция настаивает на том, что подразделение не является обособленным, а значит, заключать в нем отдельный колдоговор нельзя. Вести же диалог о распространении договора на весь торговый дом первичка не может ввиду своей малочисленности. Профсоюз призвал разобраться в проблеме инспекцию труда.

Руководство ЗАО “Торговый дом “Северсталь-Инвест” отказалось продолжать переговоры по заключению колдоговора с первичкой в одном из структурных подразделений компании. Дирекция настаивает на том, что подразделение не является обособленным, а значит, заключать в нем отдельный колдоговор нельзя. Вести же диалог о распространении договора на весь торговый дом первичка не может ввиду своей малочисленности. Профсоюз призвал разобраться в проблеме инспекцию труда. В редакцию “Солидарности” пришло письмо о неприятном казусе в ЗАО “Торговый дом “Северсталь-Инвест” (Череповец, Вологодская область). Председатель ППО одного из структурных подразделений компании Сергей Смирнов говорит о том, что руководство торгового дома отказалось от коллективных переговоров по заключению колдоговора. Основанием послужили сомнения в легитимности первички. И это при том, что с июня текущего года прошли уже четыре раунда переговоров, на которых профком, к слову, не выдвигал никаких заоблачных требований. (Отметим, однако, что до сих пор в ТД вообще не было коллективного договора.) - Первичная профорганизация нашего торгового дома вышла с инициативой заключения колдоговора. Работодатель откликнулся, переговоры велись. Но в дальнейшем он их прекратил, сказав, что продолжит заключение колдоговора только после подтверждения легитимности наших полномочий, - рассказывает Смирнов. Важной подробностью является то, что ТД “Северсталь-Инвест” - это дочернее предприятие разветвленного ОАО “Северсталь”, имеющего филиалы, в том числе за границей. В череповецком работают около шестисот человек. Из них в Сервисном металлоцентре (СМЦ) - структурном подразделении филиала - трудится почти сотня. Первичка здесь насчитывает примерно сорок человек, и профком планирует распространить колдоговор пока только на СМЦ. - Нашей целью было заключение колдоговора не со всем Торговым домом “Северсталь-Инвест”, а со структурным его подразделением, Сервисным металлоцентром, - поясняет Смирнов. - Но юристы “Северстали” неоднократно заявляли, что невозможно заключать договор с подразделением, так как “в законе написано только об обособленных структурах - филиалах”. Обособленных - то есть удаленных территориально. А раз мы такими “не являемся”, значит, не можем заключить колдоговор. В вопрос о том, можно ли считать Сервисный металлоцентр обособленной структурой предприятия, и упирается вся проблема. Занятно, что на сайте компании заявлено следующее: “Торговый дом “Северсталь-Инвест” предполагает развитие своих филиалов именно как сети сервисных центров”. То есть ТД, по сути, признает СМЦ именно филиалом. Сервисный? - Сервисный. Центр? - Центр. Проблема в том, что он, как и “голова”, находится в Череповце. Интересно было бы посмотреть, к примеру, на московский офис “Пятерочки”, не признающий магазин в Протопоповском переулке своим филиалом. В связи с этим кажется, что руководство череповецкого филиала “Северстали” просит профсоюз дополнительно подтвердить его легитимность “на всякий случай”. Первичка по численности, и правда, не соответствует схеме “50% + 1”, однако ее председатель утверждает, что все без исключения работники СМЦ написали заявления о том, что доверяют профсоюзу проведение коллективных переговоров с работодателем. Так что признание структурного подразделения таковым остается главным вопросом. - В 43-й статье [Трудового кодекса] сказано, что колдоговор можно заключить с предприятием в целом либо с филиалами и иными обособленными структурными подразделениями. Что, по мнению юристов компании, подразумевает под собой территориальную обособленность, то есть нахождение не на той территории, где находится юридическое лицо, - подытоживает председатель профкома. - Сейчас запрос послан уже и в городскую, и в Вологодскую областную инспекцию труда. Администрация предприятия не восприняла судебную практику по нашему вопросу, как и комментарии к законам, где все четко расписывается и ясно сказано: мы можем заключить колдоговор. Они не вникают в эту тему вообще. Дело, скорее всего, будет решаться в суде. Судебные прецеденты и комментарии в письме от 18 октября на имя гендиректора ТД Андрея Алексеева приводит председатель Вологодского обкома ГМПР Александр Володин. В частности, там говорится: “ в соответствии со ст. 40 ТК РФ Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Сформулированное в Постановлении от 17.03.2004 № 2 определение не позволяет отличить структурное подразделение организации от ее обособленного структурного подразделения”. Немалый интерес представляют возможные мотивы (а не поводы) внезапного отказа администрации от продолжения переговоров. В распоряжении редакции есть копия приказа гендиректора ТД “Северсталь-Инвест” Андрея Алексеева от 3 июня этого года о создании переговорной комиссии. То есть в июне руководство компании не задавалось вопросами о легитимности профсоюза. К сожалению, с представителями торгового дома нам оперативно связаться не удалось, и о мотивах отказа пока что можно только догадываться. - Уже согласовали вопросы, договаривались о том, когда конференцию проводить. Но неожиданно работодатель объявил, что первичка не вправе проводить переговоры, так как она представляет менее половины работников. Что договор нужно заключать по всему предприятию, а не по СМЦ, - вспоминает Володин. - Представители работодателя ссылаются на то, что СМЦ не является обособленным структурным подразделением. Но как не является, если центр имеет свое штатное расписание, свою структуру и директора? Сама российская “Северсталь”, кстати, имеет колдоговор и является проверенным соцпартнером с большим стажем. У нас никогда не возникало проблем ни в одном предприятии дивизиона “Северсталь Российская сталь”. И вдруг такое. Мы не можем понять причин. Тревожит и то, что на другом заводе недавно взяли и заключили колдоговор с представителем трудового коллектива, хотя сначала тоже вели переговоры с профсоюзом. Очень похож сценарий. Я боюсь, что эта зараза может начать распространяться дальше. В этом смысле инспекции труда стоило бы поторопиться с ответом на вопросы, является все-таки Сервисный металлоцентр обособленным структурным подразделением ЗАО “ТД “Северсталь-Инвест” и, соответственно, можно ли в нем заключить отдельный коллективный договор. Однако письма в городское и областное ведомства были направлены буквально на днях, а на ответ, как всегда, отводится целый месяц.