Фото: pxhere.com

В АО “Трансмашхолдинг” действуют несколько профсоюзных организаций

Автор: Павел Осипов

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Московская область, Брянская область

Населенные пункт(ы): Коломна, Брянск

В АО “Трансмашхолдинг” (ТМХ), на предприятиях которого действуют первички Роспрофпрома и Всероссийского “Электропрофсоюза” (ВЭП), еще в 2019 году была создана альтернативная организация - “ТМХ Профсоюз”. Представители первых двух считают новоявленного конкурента креатурой руководства компании или, выражаясь проще, “желтым” профсоюзом, цель которого - вытеснение настоящих профсоюзов с предприятия.

В АО “Трансмашхолдинг” (ТМХ), на предприятиях которого действуют первички Роспрофпрома и Всероссийского “Электропрофсоюза” (ВЭП), еще в 2019 году была создана альтернативная организация - “ТМХ Профсоюз”. Представители первых двух считают новоявленного конкурента креатурой руководства компании или, выражаясь проще, “желтым” профсоюзом, цель которого - вытеснение настоящих профсоюзов с предприятия. Подтверждает ли постоянное падение численности последних этот тезис, разбиралась “Солидарность”. ТЕ ЖЕ И ДРУГИЕ Недавно “Солидарность” писала о Всероссийском совещании председателей первичных организаций, прошедшем в Москве 5 февраля (“Задачи профсоюзные, реакции первичные”, № 6, 2024). На нем Алексей Милосердный, председатель профкома Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ, в числе других принадлежит “Трансмашхолдингу”), рассказал о борьбе его первички с “ТМХ Профсоюзом”, созданным, как говорит Милосердный, по инициативе работодателя. То есть профлидер подозревает конкурентов в “желтизне”. - В марте 2019 года далеко не рядовыми сотрудниками головного офиса ТМХ, по сути - работодателем, создан альтернативный профсоюз под названием “ТМХ Профсоюз” - с последующим тиражированием этого антисоциального проекта на всех предприятиях группы ТМХ, - рассказывал Милосердный. - При дроблении предприятий на несколько юрлиц работники переводились на “новые” рабочие места только при наличии заявления о вступлении в альтернативный (“желтый”) профсоюз. Под раздачу попали руководители всех уровней, которым была поставлена четкая задача: способствовать процессу перетока работников из классического профсоюза в альтернативный. И если 10 лет назад в первичке ВЭП на НЭВЗе состояли 10 тысяч человек при 97% охвата профчленством, то в результате дробления завода на несколько юрлиц, передачи отдельных работ на аутсорсинг и т.д. на головном заводе осталось 4178 работников, из которых 2346 - члены ВЭП (56%). Больше 3000 человек трудятся на тех же самых рабочих местах, но теперь это уже другие предприятия, и там действует “ТМХ Профсоюз”. Об этой проблеме “Солидарность” писала и раньше. Так, в феврале 2022 года мы рассказывали о ситуации на Коломенском заводе (“Трансмашхолдинг” затапливает желтым”). А еще в мае 2019-го на эту тему на заседании Российской трехсторонней комиссии высказывался председатель ФНПР Михаил Шмаков. После этого давление на первички профсоюзов системы ФНПР на время прекратилось (на предприятиях ТМХ работают Роспрофпром и ВЭП). Но время это, увы, прошло, что подтверждается и информацией от первичек других заводов холдинга, которую собрала “Солидарность” на этот раз. Так, к выступлению на упомянутом совещании готовилась и предпрофкома Брянского машиностроительного завода Татьяна Баландина. Высказаться с трибуны у нее тогда не получилось, но в распоряжении редакции есть верифицированный текст подготовленной речи. “Структура, называющая себя “ТМХ Профсоюз”, уже несколько лет дискредитирует и базовый закон о профсоюзах, и само понятие профессионального союза как добровольного общественного объединения”, - заявлено в тексте. Из аргументов: организация занимается “исключительно мероприятиями развлекательного характера”, “распространяет среди работников - членов [Роспрофпрома] бланки заявлений о выходе из [него] под угрозой снижения заработной платы и ограничения карьерного роста”. Также Баландина пишет, что “ТМХ Профсоюз” заманивает работников пониженными членскими взносами - 0,5% от зарплаты (но не выше 500 рублей) и участвует в работе единого представительного органа работников на коллективных переговорах только “формально”. ПЯТИМИНУТКА СВЯТОСТИ С юридической точки зрения “ТМХ Профсоюз” нельзя назвать ни “желтым”, ни “формально действующим” (таких понятий просто нет в законодательстве). Это личные мнения собеседников редакции, знакомых с ситуацией на местах. Обвинения в том, что работников заставляют переходить в альтернативный профсоюз угрозами, без документального подтверждения или свидетельских показаний в суде наверняка признали бы несостоятельными. (Хотя какие там свидетельские показания, когда рабочее место - вот оно, а после суда - глядишь, и нет его.) Заниматься культмассовой работой ни одному профсоюзу тоже не запрещается. Да и в системе ФНПР ею занимается едва ли не каждая первичка. А если профсоюз не занимается ничем более, значит, такой вот “боевой” профсоюз, - но и это законно. Поэтому информацию, изложенную в данном материале относительно характера деятельности “ТМХ Профсоюза” и участия в ней АО “Трансмашхолдинг” стоит считать не обвинениями, а лишь предположениями. Но - основанными на опыте и наблюдениях наших собеседников. Эти предположения мог бы разбить своими контраргументами председатель “ТМХ Профсоюза” Сергей Грешилов (один из учредителей организации и в недавнем прошлом руководитель направления корпоративной социальной политики холдинга). Однако на просьбу о комментарии он ответил отказом: “Я знаком с творчеством вашей газеты, и я думаю, я не буду давать никаких комментариев”. Собственно, поэтому, объективности ради, и появились два предыдущих абзаца. И три следующих. На страничке подразделения “ТМХ Профсоюза” на Коломенском заводе в соцсети “ВКонтакте” сообщается, что 9 февраля предприятие посетил сам Грешилов: “В ходе мероприятий по осуществлению профсоюзом контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективного договора, проведен открытый разговор с работниками на рабочих местах в цехах КПЦ-1, ЛС, ДЭЦ. <…> В ходе беседы остановились и на частных вопросах, поступивших от членов профсоюзной организации, которые затрагивали широкий круг тем - применения трудового законодательства, норм выдачи спецодежды, оплаты труда, организации питания, отдыха и прочее”. (Да простят нас читатели, но это сообщение не отличишь от многих подобных на сайтах наших, настоящих профорганизаций. “Встретились, обсудили все хорошее, разошлись” - конкретики никакой. Да и встреча была 9-го, а новость вышла 15-го… Это ли в данном контексте не звоночек для наших информационщиков? На кого мы хотим быть похожи? Но это так, реплика в сторону.) Есть все на той же “коломенской” страничке и рубрика “Охрана труда по средам”. Там, например, рассказывается об административно-производственном контроле. (Такие странички, к слову, есть у всех подразделений “ТМХ Профсоюза”, Коломну мы взяли как пример.) Есть “Право по пятницам”, где разъясняются положения ТК РФ. А вот еще новость: все того же 9 февраля “приобрели для работников КПЦ-1 микроволновую печь”. Ну, разве плохо? Да нет… ПЕРЕДОГОВОРЫ Плохо другое - втюхивать рабочим распечатанные бланки о выходе из Роспрофпрома. В распоряжении редакции есть копии трех таких заявлений: одного с Коломенского завода и двух с Брянского машиностроительного. Подлинность оригиналов подтверждают представители Роспрофпрома. Вот, например, заявление из Коломны от сентября 2021 года. Машинописным способом набрана “шапка”: “Председателю ППО “Коломенский завод” от (вписать ФИО и должность)”. Далее тем же манером: “Прошу исключить меня из членов профсоюза”. В графе “Указать причину” от руки написано “переход в другой профсоюз”. Число и подпись тоже от руки. В документах из Брянска примерно та же схема, только причина выхода из профсоюза - “по собственному желанию” - набрана на компьютере за работника. Очень удобно, экономит чернила. Кстати, об экономии. Ни одна профорганизация по определению не сможет тягаться в финансовом плане с работодателем. 1% от зарплаты каждого члена профсоюза не идет ни в какое сравнение с бюджетом предприятия, для которого зачастую весь фонд оплаты труда - что капля в море. Соответственно, работодатель может предложить работнику больше материальных благ. Если захочет. Именно это, в дополнение к исправно выплачиваемой хорошей зарплате и соцпакету, прописанному в коллективных договорах благодаря профсоюзам системы ФНПР, и происходит в ТМХ. “И так все хорошо, а вот еще в бассейн всей семьей бесплатно ходите”. Но когда все будет плохо, первым исчезнет не бассейн, а тот самый колдоговор. Это интересным образом возвращает нас к давней внутрипрофсоюзной дискуссии на тему “колдоговор только для членов профсоюза”. Да вот только еще в прошлом номере “Солидарности” состоялся заочный диалог, в том числе и по этому вопросу, между нашим читателем и нашим же главредом. Напомним позицию главреда, отражающую позицию ФНПР в целом. При распространении колдоговора только на членов профсоюза работодатель может сделать финт ушами и создать свой, карманный профсоюз. Накачать договор с ним заоблачными гарантиями, перетянуть этим самым на “желтую сторону силы” работников из вашего, созданного “снизу” профсоюза, и тот прекратит свое существование. Внимание, вопрос: что мы наблюдаем сейчас на ТМХ? И это еще в то время, когда колдоговор распространяется на всех работников. - У нас на предприятии новый колдоговор должен быть заключен в конце весны - начале лета, - рассказывает председатель первички Коломенского завода Илья Карташов. - Пока что палок в колеса нам не ставят, но это будет - сто процентов. Они уже афишируют, что численность у них больше. Хотя они всё под собой объединяют: и колледжи, и инжиниринговый центр - всех подключают и говорят, что у них общая численность намного больше, чем у нас. Но если будем разговаривать, мы речь будем вести только о работниках завода. Предпрофкома уверен, что у конкурентов задача минимум - выйти на создание единого представительного органа (ЕПО) работников при новой колдоговорной кампании. Что будет нетрудно, учитывая, что у Роспрофпрома на предприятии нет нужной численности для “единоличных” переговоров с работодателем. Загадывать рано, нельзя ведь приписывать “ТМХ Профсоюзу” действий, которых он еще не совершил. Да и сам Карташов говорит о том, что со времени появления на предприятии “альтернативщиков” условия труда работников хуже не стали: - Потому что они этим не занимаются, - поясняет он. - Они занимаются проведением увеселительных мероприятий и больше ничем. За всем остальным следим мы. Все просматриваем, проверяем, если есть нарушения, составляем акт - это все осталось за нами. Но возможно, что только до лета. В кулуарах я слышал, что нам больше не дадут подписать колдоговор. - Мое предположение в том, что они занимаются только “увеселиловкой”. И то - за счет работодателя, - согласен и предпрофкома Роспрофпрома в АО “ПО “Бежицкая сталь” (Брянск) Николай Евсеев. И добавляет: - Но я предполагаю, что они ничего серьезного не делают по одной простой причине: у нас колдоговор подписан мной и директором. Сейчас, когда будет подписан новый колдоговор, если они туда влезут, я думаю, они будут показывать, что они серьезно что-то делают. Под “влезут” имеется в виду вероятное участие “ТМХ Профсоюза” в коллективных переговорах в составе ЕПО наряду с первичкой Роспрофпрома. Но Евсеев не исключает и худший вариант - с учетом попыток “вообще убрать нас из подписания колдоговора и от принятия каких-то решений”. Как и Карташов, он отмечает, что конкуренты могут, в теории, показать раздутую численность членов своего профсоюза. Но в данном случае не за счет колледжей, а за счет того, что одна и та же организация “ТМХ Профсоюза” действует и на “Бежицкой стали”, и на БМЗ. Интересно следующее наблюдение профлидера. Несмотря на изначальную договоренность между конкурентами “не лезть друг к другу” и несмотря на наличие на заводе около 1500 работников, не охваченных профчленством, “ТМХ Профсоюз” активно занимается именно что перетягиванием “роспрофпромовцев”. - Я так понимаю, у них задача не в том, чтобы набрать себе побольше людей, а больше перетянуть от нас. Конечная цель тогда в том, чтобы похоронить наш профсоюз и чтобы был карманный, с которым проще договориться, - полагает Евсеев. - Но бороться с этим тяжело, потому что, по большому счету, они ничего противозаконного не делают. “Идет противоборство”, - подытоживает глава Брянского обкома Роспрофпрома Владимир Бортулев. Правда, бороться с административным ресурсом целого холдинга у отдельных первичек и даже обкомов не хватает сил. Так, говорит Бортулев, при приеме на работу на заводах дают подписать сразу два заявления: о приеме на работу и о вступлении в “ТМХ Профсоюз”. И, добавим, даже если и так, то формально же это просто предложение, никакого насилия. Правда, в Роспрофпром в отделе кадров вступить почему-то не предлагают. - Люди, которые разбираются, что к чему, потом, конечно, приходят к нам. - говорит Бортулев. - Хотя разбираются далеко не все: “Ну, профсоюз и профсоюз”. Вообще-то мы являемся представителями всех работников, но это - пока. А дальше жизнь покажет. Смотря как будем действовать. Комментарии Андрей Чекменев, председатель Российского профсоюза работников промышленности: - Сам “Трансмашхолдинг”, в который включены около полутора десятков предприятий, хорошо развивается, он сегодня “в струе”, он прибыльный, и там есть хорошие социальные программы. Но почему-то его руководству пришло в голову, что они не могут работать с нашими профсоюзами, и они создали свой. И этот профсоюз свои основные функции не выполняет. Он на подхвате: спорт там, какие-то концерты устраивает. Вернее, не он устраивает, а компания, а они там присутствуют и хлопают в ладоши. Но это не работа по подписанию коллективного договора и не контроль над его выполнением. Они даже не понимают, зачем это нужно, “и так все хорошо”… Непосредственно профсоюзной работой занимаются наши организации. Любое предприятие иногда производит реструктуризацию. Цех остается там, где был, и рабочие те же самые. Но теперь это - “другое предприятие”. И в ТМХ, бывает, на этих “других” предприятиях чудесным образом оказываются все сплошь члены “ТМХ Профсоюза” вместо наших. Напрашивается вывод о давлении на работников через угрозу потери рабочего места. Это определенная угроза в целом профсоюзной жизни. Холдинг огромный, многопрофильный. И если у них это сложится здесь, то такая практика распространится по России. И тогда мы получим страну “желтых” профсоюзов. Но другая беда может коснуться самих работодателей: если созданный ими “профсоюз” не будет защищать интересы работников (а он не будет) - будут яростные, гневные протесты на предприятиях. Но пока их это не пугает… Мария Буртасова, председатель Московского обкома Роспрофпрома, глава Совета председателей ППО предприятий, входящих в АО “ТМХ”: - Работники не то чтобы мотивированы вступать в “ту” структуру. Скорее, их туда завлекают либо обманным путем, либо принуждением. Людей, которые прониклись идеями “ТМХ Профсоюза” и искренне верят в его “полезность”, единицы. Это люди в шорах, которые вообще не знают, чем должен заниматься профсоюз. Но им нарисовали картинку, что профсоюз должен заниматься [только] развлечением и материальной помощью. Почему я говорю про обманный путь? Потому что отдельные представители холдинга сверху давят на заводские службы по персоналу, и в отделе кадров людям, принимаемым на работу, подкладывают заявление о вступлении в “ТМХ Профсоюз”. Они не говорят, что у нас действуют два профсоюза и вы можете выбрать любой. А членов нашего профсоюза обрабатывают на предмет ухода от нас и вступления в ту структуру. Где-то - обещаниями каких-то выплат, где-то - угрозами карьерному росту, угрозами снижения зарплат или даже увольнения. Противостоять деятельности этой структуры, которую мы не считаем профсоюзом, мы можем прежде всего разъяснительной работой в коллективах. Через профсоюзный актив, через профкомы, через молодежные советы и непосредственно на встречах трудовых коллективов или общих мероприятиях. Мы объясняем, что структура, именующая себя “ТМХ Профсоюзом”, на самом деле профсоюзом не является, потому что не исполняет функции по защите и представительству работников. Об этом свидетельствуют даже их собственные агитационные листовки, где сказано только о культмассе и материальной помощи. И ни слова о социально-экономической, трудовой составляющей деятельности профсоюзов. Обращались и в прокуратуру с вопросом о проверке законности деятельности этой структуры. Пришел пространный ответ, что “недопустимо использовать закон о профсоюзах для создания иных организаций”. Это не та реакция, которую мы ожидали. Мы же обращали внимание прокуратуры на то, что этот “профсоюз” был зарегистрирован представителями руководящих работников ТМХ. В нашем понимании это искажение закона о профсоюзах. Юрий Офицеров, председатель Всероссийского “Электропрофсоюза”: - С темой “желтых” профсоюзов становится все сложнее. Начиналось с того, что мы садились за стол переговоров и говорили, что так делать нельзя. Мы говорили, что это не по-партнерски. Что если вы заявляете о себе как о социально ответственном бизнесе, то надо этому соответствовать. Хотя у нас в Российской Федерации вообще нет никаких критериев того, что можно было бы назвать социально ответственным бизнесом. Я убежденный сторонник того, чтобы у нас такое понятие было официально и детально прописано. Но это отдельная тема. Так вот, раньше диалог был. Потом его становилось все меньше, сейчас все наши призывы, письма по поводу возможных встреч, контактов… [остаются без ответа]. Обратной реакции практически нет. Но зато идет такое вязкое, медленное вытеснение с предприятий наших официальных российских профсоюзов разными способами. В том числе за счет реорганизации структурных подразделений холдинга: работникам говорят, что они переходят в другую организацию, и надо написать заявление в другой профсоюз. Что собой представляет этот другой профсоюз? Понятно, что это представительство дирекции ТМХ. Поэтому диалога практически не стало. Как с этим бороться? Мы часто задаем себе этот вопрос. Мы должны использовать все законные методы для того, чтобы показать, что собой представляет ТМХ как социально ответственная компания. Мы должны проводить соответствующие акции. И мы должны предать огласке все, что происходит в ТМХ. Одна из трибун - это Российская трехсторонняя комиссия, где эту тему однажды уже озвучивал Михаил Шмаков, и тогда, на время, ситуация стихла. Я думаю, что настало время повторить. Но дело в том, что они не дают нам повода и делают все грамотно, не за что зацепиться. Никаких документов нет, которые были бы выпущены в нарушение Трудового кодекса или каких-то нормативных правовых актов, которые регулируют взаимоотношения с общественными организациями в составе компании. Если бы они были, мы бы уже давно это сделали.