Фото: pxhere.com

Повышение зарплат и помощь с жильем остановят отток кадров из медицины

Автор: Жирицкая Екатерина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Остановить отток кадров из медицины может помочь повышение зарплаты, помощь с жильем и минимизация бумажной работы.

Остановить отток кадров из медицины может помочь повышение зарплаты, помощь с жильем и минимизация бумажной работы. К такому выводу приходит газета «Коммерсант», ссылаясь на результаты опроса профессионального сервиса «Актион Медицина».  Было опрошено 500 респондентов, 68% из которых - средний персонал, 16 % – врачи, 9% — руководители, 6% – иные медработники. Чтобы удержать медработников в профессии, нужно повысить оплату труда и решить вопрос с жильем, считают 70% опрошенного среднего медперсонала и 56% врачей. 69% и 75% соответственно подчеркивают необходимость сократить для этого бумажную работу. 44% опрошенных медсестер считают, что нужна популяризация профессии. 57% врачей придерживаются иного мнения. При этом 67% врачей уверены, что необходимо наделить медиков правом неприкосновенности наравне с полицейскими и военными. По данным стуртуры Минздрава, в 2024 году отток кадров из системы здравоохранения в России составил 83 777 человек, а приток — 94 683. Аналогичные показатели годом ранее составили 99 074 и 90 932 человека. Ранее, чтобы сократить дефицит врачей в России Минздрав предложил дать студентам-ординатором работать на должности врачей-стажеров. В 2022 году в стране не хватало более 26 тысяч врачей и более 58 тысяч специалистов со средним медицинским образованием. Ранее «Солидарность» сообщала о тревожной тенденции - в 79 российских регионах снизилось количество медицинских работников. В целом, из российских поликлиник в 2022 году ушло 50 тыс. человек, из которых 10 тыс. – врачи, остальные – средний медицинский персонал. Тенденция сильнее всего проявляется в Южном федеральном округе, где за 2022 год численность медперсонала уменьшилась на 4,7%. Также среди антилидеров также Калужская область, Чукотский автономный округ, Чувашия, Тыва, Марий Эл, Калмыкия, Хакасия, Татарстан, Челябинская, Брянская, Липецкая, Кемеровская области, Краснодарский край. В семи регионах страны дефицит оценивается как «глубокий»: Ненецкий автономный округ, Костромская, Амурская, Магаданская области, Чувашия, Санкт-Петербург и Хакасия. Специалисты считают, что одна из причин кризиса – ужесточение правил применения «ковидных» надбавок. Раньше они помогали хоть как-то нивелировать фактическое урезание зарплат медработников в ряде регионов. В некоторых регионах пытаются решить проблемы медиков своими силами. Председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников говорил, что для решения проблемы дефицита кадров медикам необходимо повысить зарплаты.  – Сегодня разница в зарплате медработников с одинаковыми компетенциями, выполняющих одну и ту же работу может достигать четырех раз. Все это обескровливает отдельные регионы и служит причиной кадрового голода, — заявил он на пресс-конференции профсоюза по вопросам обеспечения трудовых прав работников здравоохранения в Уфе.