Фото: pxhere.com

Закон о поддержке молодых работников повысит устойчивость предприятий и кадровое обновление

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Яна Бельская

Источник: fedpress.ru

Территория: Москва

Закон о поддержке молодых работников не только позволит начинающим специалистам проще устраиваться на работу, но и повысит трудоспособность предприятий за счет кадрового обновления. Об этом в беседе со СМИ заявила депутат Госдумы РФ Мария Бутина.

Рынок труда станет привлекательнее для выпускников вузов и молодых работников Закон о поддержке молодых работников не только позволит начинающим специалистам проще устраиваться на работу, но и повысит трудоспособность предприятий за счет кадрового обновления. Об этом в беседе с «ФедералПресс» заявила депутат Госдумы РФ Мария Бутина. «К сожалению, до сегодняшнего дня предпочтение при принятии на работу отдавали кандидатам, уже имеющим опыт, а молодым специалистам, владеющим инновационными знаниями и навыками, которые многому могут научить опытных работников, чаще всего отказывали в трудоустройстве», – сказала Бутина. Ежегодно российские вузы выпускают по 750 тысяч молодых специалистов. Однако из-за проблем с трудоустройством многим из них приходилось отказываться от работы по специальности и работать не по профессии. По состоянию на 2022 год число работающих россиян моложе 35 лет сократилось на 1,33 миллиона человек, указала депутат. На пленарном заседании 9 апреля Госдума приняла закон о поддержке молодых работников. Он должен изменить рынок труда в России и сделать трудоустройство для молодых специалистов более легким. «Инициатива может не только снизить уровень безработицы среди молодежи, но и повысить трудоспособность предприятий за счет кадрового обновления и интеграции новых методик», – заявила Бутина. Помимо этого, законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации» разграничивает понятия «молодой специалист» и «молодой работник». К категории молодых работников относятся граждане в возрасте до 35 лет включительно, которые впервые устраиваются на работу не по специальности и осуществляют трудовую деятельность непрерывно в течение 3 лет по месту первого трудоустройства. Закон определяет их права и льготы, в том числе со стороны регионов. Речь идет о надбавках к зарплате, компенсации расходов на проезд, выплатах за детский сад, льготной ипотеке и других мерах поддержки. Благодаря этому рынок труда станет привлекателен для молодых работников. «Все птенцы когда-то должны впервые выпрыгнуть из гнезда: довериться инстинктам и совершить первый полет. Государство старается оказывать максимальную поддержку тем, кто впервые совершает этот «прыжок веры», – заключила Бутина. Напомним, ранее эксперт разъяснил, чем грозит многодетным сокращение рабочей недели до 35 часов. Предложенная мера поддержки пока выглядит непроработанной.