Фото: pxhere.com

Дистанционный режим занятости используют более половины организаций в стране

Автор: Руслан Грудцинов

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ подготовил дайджест «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса», в котором оценил масштабы и тенденции распространения режима удаленной работы в российских компаниях. В исследовании, проведенном в июне-июле 2023 года, участвовали более 4 тысяч организаций из 10 базовых отраслей экономики. Дистанционный режим занятости используют более половины организаций (58,6 процента), чаще всего — крупные компании (60,6).

Больше половины российских компаний используют удаленку Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ подготовил дайджест «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса», в котором оценил масштабы и тенденции распространения режима удаленной работы в российских компаниях. В исследовании, проведенном в июне-июле 2023 года, участвовали более 4 тысяч организаций из 10 базовых отраслей экономики. Дистанционный режим занятости используют более половины организаций (58,6 процента), чаще всего — крупные компании (60,6). Больше остальных удаленку предпочитают в секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах (83), телекоме и ИТ-отрасли (75,7). Меньше такой формат работы распространен в отраслях, где деятельность связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами (энергетике — 40, ЖКХ — 32,9, сельском хозяйстве — 36,8).В компаниях, использующих удаленку, она доступна в среднем для 45 процентов персонала. Чаще всего сотрудники работают в гибридном режиме, то есть когда появляются в офисе несколько дней в неделю.Большинство работодателей ограничивают местонахождение удаленных работников (55,5), для трети руководителей (28,9) оно не имеет значения. Более половины организаций, разрешивших работать удаленно, запрещают работать за границей. Чаще всего такая работа связана с персональными данными или критической информационной инфраструктурой (финансах — 90,9, энергетике — 85,3, телекоме и ИТ-отрасли — 82,9).Более 60 процентов российских компаний отметили положительный эффект от возможности привлечения на удаленку сотрудников из других регионов России и зарубежных стран. Авторы исследования делают вывод, что это свидетельствует о переходе от локальных рынков труда к трансграничным. Более трети работодателей считают положительным эффектом возможность привлечения кадров через цифровые платформы. Как правило, таких работников не оформляют по трудовому договору, а значит, их не учитывают в статистике удаленной работы.Как писала «Парламентская газета», в декабря 2023 года Владимир Путин подписал указ о сохранении ежемесячных выплат работающим удаленно родителям детей-инвалидов. Ранее на выплаты могли претендовать лишь неработающие россияне. Родителям, ухаживающим за ребенком-инвалидом, выплачивают ежемесячно по 10 тысяч рублей. Неработающие трудоспособные родственники, за исключением мам и пап, ухаживающие за детьми-инвалидами, получают в месяц 1200 рублей.