Фото: pxhere.com
Конституционный суд РФ принял постановление о порядке выплат учителям за дополнительную работу
Территория: Москва
23 сентября 2024 года Конституционный Суд РФ защитил права учителей с зарплатой ниже минимального уровня оплаты труда. Дело о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ рассмотрено в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой.
23 сентября 2024 года Конституционный Суд РФ защитил права учителей с зарплатой ниже минимального уровня оплаты труда. Дело о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ рассмотрено в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой. История вопроса. Учитель начальных классов Елена Харюшева преподает в школе в Архангельской области. В 2021 году работодатель включил выполнение дополнительных видов работ и добавленную учебную нагрузку в состав ее зарплаты. Выплаты явились доплатой до минимального размера оплаты труда и не компенсировали педагогу затраты за выполнение работы, не входящей непосредственно в ее должностные обязанности. Однако суды не нашли оснований для исключения из заработной платы, не превышающей МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат. Они посчитали, что зарплата заявительницы начисляется в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, а также разъяснениями Минпросвещения России. Суды указали, что выплачиваемые стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда. Позиция Суда. Конституцией предусмотрено право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ предусматривает величину МРОТ и устанавливает ее на всей территории России. При этом работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, от них отклоняющихся. Таким образом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен соблюдать как предписания, гарантирующие работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и требования о повышенной оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такая повышенная оплата труда не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ. Иначе повышенная месячная зарплата может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав лиц, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, и противоречило бы принципам равенства и справедливости, требующим обоснованного различия в отношении субъектов в разном положении. В сфере оплаты труда это предполагает обеспечение основанной на объективных критериях платы всем работающим и неприменение одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются дополнительной работой. Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена Трудовым кодексом РФ. По смыслу статьи 60.2 данного Кодекса классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями и пр., а также учебная работа сверх установленной нормы, представляют собой разновидности дополнительных работ. Такая работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы обусловлено тем, что в течение рабочего дня он выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу. Т.е. труд педагога становится интенсивнее, возрастает физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, а это должно быть компенсировано. В Постановлении КС РФ пришел к выводу, что оспариваемые нормы не противоречат Конституции, так как не предполагают включения в состав заработной платы учителя, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты за выполнение работы, не входящей в его основные должностные обязанности. Дело заявительницы подлежит пересмотру. Пресс-служба Конституционного Суда РФ
https://ksrf.ru/ru/News/Pages/ViewItem.aspx?ParamId=3874
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
03.10.2024 09:25
В Челябинской области уровень безработицы снизился на треть за год -
03.10.2024 09:15
Минобрнауки Марий Эл сообщило о наиболее востребованных должностях для педагогов -
03.10.2024 08:35
Государственная Дума РФ предлагает обязать работодателей оплачивать сотрудникам проезд к месту работы -
03.10.2024 08:05
За год снизилась численность безработных граждан в Свердловской области -
03.10.2024 07:14
Правительство РФ предлагает повысить зарплаты бюджетников на 13,2% -
03.10.2024 06:03
Подведены итоги работы по погашению задолженностей по оплате труда работников в Якутии -
03.10.2024 03:07
На отчетно-выборной конференции в Приморье выбрали председателя профсоюза работников связи -
03.10.2024 01:33
Глава Дагестана предложил увеличить сборы с трудовых мигрантов -
02.10.2024 20:02
Росстат: уровень безработицы остался на историческом минимуме - 2,4% -
02.10.2024 18:00
Работникам орловского БУ "Медтехника" погасили долги по зарплате
В стране и за рубежом >>
-
02.10.2024 12:17
В США забастовка докеров остановила судоходство на восточном побережье -
30.09.2024 19:57
Президент РФ В.Путин подписал Закон об оплате неиспользованных отгулов при увольнении -
30.09.2024 12:25
Десятки тысяч работников Volkswagen в Германии готовятся к всеобщей забастовке -
25.09.2024 00:00
Генсовет крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов принял решение о созыве XIII (внеочередного) съезда -
24.09.2024 00:00
Конституционный суд РФ принял постановление о порядке выплат учителям за дополнительную работу -
24.09.2024 17:37
Председатель Правительства РФ М.Мишустин объявил о росте МРОТ в 2025 году на 16,5% -
20.09.2024 15:03
Профсоюзы общественного транспорта Италии проводят забастовку с требованием повышения зарплат -
23.09.2024 17:02
Девиз акций в октябре общероссийских профсоюзов - «Достойный труд - основа благополучия семьи!» -
24.09.2024 14:15
Железнодорожники в Греции объявили забастовку -
19.09.2024 15:28
Компания Boeing отправит в неоплачиваемый отпуск десятки тысяч работников
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.