Фото: pxhere.com

Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство

Автор:

Источник:

Территория: Санкт-Петербург

22 ноября 2024 года Конституционный Суд РФ защитил право уволенных работников, имеющих работу по совместительству, на получение гарантий в связи с увольнением с основной работы. Дело о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса РФ рассмотрено в связи с жалобой гражданина В.В.Сергеева.

22 ноября 2024 года Конституционный Суд РФ защитил право уволенных работников, имеющих работу по совместительству, на получение гарантий в связи с увольнением с основной работы. Дело о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса РФ рассмотрено в связи с жалобой гражданина В.В.Сергеева. История вопроса Вячеслав Сергеев работал помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в центре социального обслуживания Муезерского района Республики Карелия. А по совместительству – электромонтером на телевизионном ретрансляторе. В 2021 году заявителя уволили с основной работы в связи с сокращением штата. При этом ему выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но отказали в выплате среднего заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения (около 150 тыс. рублей) из-за наличия у него работы по совместительству. В.Сергеев безуспешно обжаловал это решение в судах. Позиция Суда Конституция декларирует свободу труда и право на защиту от безработицы. Для смягчения неблагоприятных последствий, наступающих при потере гражданами работы и заработка, законодатель разрабатывает специальные меры, в том числе, гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Данной категории граждан работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за период трудоустройства. Выплаты производятся за второй и третий месяцы со дня увольнения, а для лиц, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, этот период может достигать полугода. Трудовой кодекс допускает заключение договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (совместительство). В договоре о работе по совместительству обязательно должно содержаться указание на это. Указанная трудовая деятельность не может трансформироваться в основную никаким другим путем, кроме как изменением договора, даже если после увольнения работника эта работа становится для него единственной. При этом гражданин, оказавшийся в такой ситуации, не теряет статус занятого лица, не становится безработным, что исключает получение им соответствующих социальных выплат. В то же время увольнение с основной работы в любом случае приводит к утрате части дохода работника, причем нередко – весьма существенной. Поэтому, даже продолжая работу по совместительству, работник, как правило, вынужден искать основную работу, а это требует времени и надлежащих материальных условий. Поскольку права на пособие по безработице такой работник не имеет, он объективно нуждается в материальной поддержке на период поиска работы и не может лишаться гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства. Действующее законодательство не предусматривает возможности освобождения работодателя от обязанности по предоставлению данной гарантии уволенному работнику, работающему по совместительству у другого работодателя. Однако судебная практика разрешения данного вопроса не единообразна. В ряде случаев суды учитывают факт наличия работы по совместительству, отказывая работнику в выплате среднего заработка за период трудоустройства на другую работу, которая станет для него основной, но порой придерживаются противоположного мнения. Таким образом, лица, относящиеся к одной категории (работники, уволенные с основной работы, но продолжающие работать по совместительству на другой), оказываются в разном положении с точки зрения объема предоставляемой за счет бывшего работодателя материальной поддержки, необходимой для существования на период поиска новой работы. Вместе с тем цель данной гарантии – обеспечение материальной поддержки всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Обжалуемые же положения на практике не достигают этой цели и создают предпосылки для нарушения принципа равенства при реализации права свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно Постановлению КС РФ​ оспариваемые нормы признаны не соответствующими Конституции РФ. Поскольку эти положения находятся в неразрывной связи с аналогичными по содержанию общими нормами ТК РФ, то сформулированные Судом правовые позиции распространяются и на них. Признание положений статьи 318 ТК РФ неконституционными требует внесения необходимых изменений также в части вторую и третью его статьи 178. До этого указанные правовые нормы применяются с учетом особенностей, установленных КС РФ; северянам, уволенным с основного места работы, но сохранившим работу по совместительству, предоставляется гарантия, предусмотренная оспариваемыми нормами. Дело заявителя подлежит пересмотру. Пресс-служба Конституционного Суда РФ

http://www.ksrf.ru/ru/News/Pages/ViewItem.aspx?ParamId=3899