Дефицит кадров в ХМАО решают привлечением работников пенсионного возраста

Автор:

Источник: informugra.ru

Территория: ХМАО

Югра сталкивается с острым дефицитом квалифицированных кадров, и работодатели всё чаще находят решение в привлечении сотрудников пенсионного возраста. Согласно последним данным, каждое второе предприятие автономного округа готово трудоустраивать людей старшего поколения. Особенно востребованы пенсионеры в таких профессиях, как водители, инженеры, электромонтёры и другие технические специалисты.

Югра сталкивается с острым дефицитом квалифицированных кадров, и работодатели всё чаще находят решение в привлечении сотрудников пенсионного возраста. Согласно последним данным, каждое второе предприятие автономного округа готово трудоустраивать людей старшего поколения. Особенно востребованы пенсионеры в таких профессиях, как водители, инженеры, электромонтёры и другие технические специалисты. Рынок труда Югры: парадоксы и тенденции Регион демонстрирует один из самых низких уровней безработицы в стране — на учёте в службе занятости состоят чуть более 2 000 человек, при этом количество открытых вакансий приближается к 18 000. Такой дисбаланс заставляет компании пересматривать подходы к найму и активнее привлекать опытных работников, включая тех, кто уже вышел на пенсию. Кого ищут работодатели? Среди рабочих профессий наибольшим спросом пользуются: - Водители - Электромонтёры - Электрогазосварщики - Слесари-ремонтники - Помощники бурильщика - Пожарные - Монтажники В категории служащих востребованы: - Специалисты по кадрам и закупкам - Инженеры различных направлений - Администраторы - Делопроизводители - Бухгалтеры - Медсёстры Почему пенсионеры? Работодатели отмечают, что сотрудники старшего возраста обладают незаменимым опытом, дисциплинированностью и лояльностью к компании. Кроме того, многие пенсионеры готовы работать на условиях гибкого графика, что особенно ценно для предприятий с сезонной или вахтовой занятостью. Поддержка государства Власти Югры активно способствуют трудоустройству пенсионеров: - Центры занятости предлагают программы переобучения и повышения квалификации. - Работодателям, принимающим на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста, предоставляются налоговые льготы. - Развиваются проекты по наставничеству, где опытные специалисты помогают адаптироваться молодым кадрам. «Серебряные» кадры становятся важным ресурсом для экономики региона, позволяя закрывать вакансии там, где не хватает молодых специалистов. Эта тенденция, по мнению экспертов, будет только усиливаться в ближайшие годы.