Фото: duma.gov.ru

В Государственной Думе РФ предлагают включать в трудовой стаж периоды вынужденного отдыха

Автор: Максим Артемов

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

В стаж работы, дающий право выйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует включить время простоя на работе. Такой законопроект депутаты от ЛДПР планируют внести в Госдуму 23 апреля. Эту позицию уже поддержал Минтруд.

В ЛДПР предложили включать в трудовой стаж периоды вынужденного отдыха В стаж работы, дающий право выйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует включить время простоя на работе. Такой законопроект депутаты от ЛДПР планируют внести в Госдуму 23 апреля. Эту позицию уже поддержал Минтруд. Как отметили авторы, инициатива поможет уменьшить количество трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, снизит нагрузку на суды. Подробности выяснила «Парламентская газета». Командировки, переговоры и сдача крови. По закону оплачиваемый отпуск предоставляют работнику ежегодно. При этом продолжительность рабочего дня при исчислении стажа значения не имеет. Люди, работающие неполный день, имеют право на отпуск так же, как и те, кто выполняет аналогичную работу со стандартной продолжительностью рабочего дня. Если человек фактически не работал, то место работы и положенный отпуск сохраняют за ним в ряде случаев, указанных в Трудовом кодексе. Например, в периоды временной нетрудоспособности, командировок, во время участия в коллективных переговорах, а также во время нахождения в учебном отпуске. В стаж идут также день сдачи крови, день связанного с ней медицинского обследования, дни прохождения обязательных медосмотров. К периоду работы также относят время профессионального обучения работника или получения дополнительного образования с отрывом от работы по направлению работодателя. Без вины отдохнувший. Список не исчерпывающий, и там нет, например, упоминания о простое предприятия, под которым понимают временную приостановку работы по техническим, экономическим или организационным причинам. Во время простоя работники не исполняют свои трудовые обязанности, однако трудовые отношения между ними и работодателем не прекращаются, а за работником сохраняется его должность.Время простоя справедливо включать в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, Минтруд уже поддержал эту идею. «Здесь важно выработать универсальный подход. Сложно представить, что если по вине работника остановилось предприятие, то этот период будет засчитывать ему в трудовой стаж. Но если это случилось не по его вине, то, соответственно, стаж нужно учитывать», — считает Нилов