Создана рабочая группа для обсуждения инициативы профсоюзов Приморского края по устранению нарушений трудового законодательства
Автор: Жирицкая Екатерина
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Приморский край
Населенные пункт(ы): Владивосток
Одним из итогов июньского заседания Приморской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стало создание новой рабочей группы. Ее задача - обсудить инициативу профсоюзов Приморья и предоставить профорганизациям право обращаться в суд и требовать от работодателей обязательного устранения выявленных нарушений с их стороны трудового законодательства. Об этом сообщается на странице Федерации профсоюзов Приморского края.
Одним из итогов июньского заседания Приморской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стало создание новой рабочей группы. Ее задача - обсудить инициативу профсоюзов Приморья и предоставить профорганизациям право обращаться в суд и требовать от работодателей обязательного устранения выявленных нарушений с их стороны трудового законодательства. Об этом сообщается на странице Федерации профсоюзов Приморского края. В профсоюзах считают, что действующий сейчас порядок не позволяет им достаточно эффективно реализовать свою правозащитную функцию. Сегодня профсоюзные структуры, выявившие нарушения со стороны работодателя, могут обратиться в суд только в интересах конкретного работника. Однако истцами – даже при юридической поддержке профсоюза – готовы быть далеко не все работники: люди опасаются давления со стороны руководства своей организации. Обосновывая предложение профсоюзов Приморья предоставить профсоюзным инспекторам труда право обращаться в суд с заявлением о принудительном устранении работодателем выявленных нарушений, заместитель председателя Приморской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Сергей Пеньков отметил: механизм принуждения работодателя к исполнению требований со стороны профсоюза законом не предусмотрен. Обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру также не дают эффекта из-за действующего моратория на проверки предприятий. На практике надзорные органы оперативно реагируют только на очень серьезные нарушения – например, на невыплату заработной платы свыше месяца, либо на угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников. - Таким образом, текущие нарушения, которые постоянно отслеживает профсоюз, не устраняются. Единственной мерой остается обращение в суд, чтобы принудить работодателя исправить недочеты. Однако при этом необходимо указать конкретного работника, права которого нарушаются. Есть масса примеров, когда мы в суде защищали трудовые права отдельных сотрудников, а они затем «пошли на заклание» – работодатель создал им такие условия, что они были вынуждены уволиться. Поэтому мы предлагаем, чтобы единственным заявителем в суде выступал профсоюз, – отметил Сергей Пеньков. Кроме того, в последние годы профсоюзы часто сталкиваются с тем, что работодатели не предоставляют необходимую информацию при проведении проверок соблюдения трудового законодательства. Руководство предприятий и организаций ссылается на коммерческую тайну или законы о защите персональных данных. В ходе заседания трехсторонней комиссии представители ФППК подчеркнули, что проблемы во взаимодействии с работодателями носят системный характер. - Если работодатель не нарушает трудовое законодательство, ему не стоит опасаться расширения права профсоюзов на обращение в суд. Никаких дополнительных органов контроля работодателей не возникает, речь идет лишь о более эффективной защите интересов работников, – подчеркнул председатель ФППК Дмитрий Кравченко. Тем не менее, на заседании КТК прийти к компромиссу не удалось. Представители работодателей выступили против предложения профсоюзов. Они утверждали, что предусмотренных сегодня механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства достаточно. Обязательства предоставлять информации и устранять нарушения можно прописать в коллективном договоре. А спорные ситуации по неустраненным нарушениям попытаться урегулировать в рамках трехсторонней комиссии. По итогам дискуссии была создана временная рабочая группа из представителей профсоюзов, органов власти и объединений работодателей Приморья, которая займется обсуждением возможных изменений в статье 370 Трудового кодекса РФ. На состоявшемся заседании рабочей группы однозначной поддержки инициатива профсоюзов Приморья направить предложения по корректировке ТК РФ в Министерство труда и социальной защиты РФ не получила. Однако к вопросу, вероятно, еще вернутся на краевой трехсторонней комиссии. Охрана труда - одна из главных забот профсоюзов - впервые за шесть лет проведения Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век» стала в 2024 году предметом обсуждения на отдельной дискуссионной площадке. «Солидарность» знакомила своих читателей с основными тезисами выступавших. В законодательстве произошли серьезные изменения. Изменилась парадигма отношений: государство отдает свои функции работникам и работодателям. Это накладывает определенные обязательства и на работника, и на представляющие его интересы профсоюзы. В первую очередь - обеспечить общее повышение уровня культуры безопасности и актуализировать систему управления охраной труда. Все элементы этой системы должны работать во взаимодействии, и едва ли не главная роль принадлежит профсоюзам, отметили профлидеры.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
13.02.2026 13:14
Надзорные ведомства подвели итоги погашения долгов по зарплатам работникам в Забайкальском крае -
13.02.2026 12:42
Соцпартнеры в Карелии обсудили оплату труда учителей и воспитателей -
13.02.2026 07:08
Подведены итоги работы надзорных ведомств Кемеровской области по защите трудовых прав -
13.02.2026 06:36
В Государственной Думе РФ предлагают предоставить право на дистанционную работу многодетным и родителям-одиночкам -
12.02.2026 20:19
Надзорные ведомства подвели итоги погашения долгов по зарплатам работникам в Тюменской области за год -
12.02.2026 20:11
В Индии состоялась многомиллионная однодневная забастовка профсоюзов -
12.02.2026 18:00
Работникам АО «Кадошкинский электротехнический завод» выплатили долги по зарплате -
12.02.2026 18:00
Суд взыскал с МУП «Таштыпская автоколонна» компенсацию за невыплату заработной платы -
12.02.2026 18:00
Минздрав Ярославской области взял на контроль ситуацию с восстановлением трудовых прав работников ЦРБ -
12.02.2026 17:40
В Нижегородской области открыли набор на бесплатное переобучение по востребованным специальностям
В стране и за рубежом >>
-
10.02.2026 19:25
Государственная Дума РФ приняла в первом чтении законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы -
12.02.2026 20:11
В Индии состоялась многомиллионная однодневная забастовка профсоюзов -
10.02.2026 19:24
В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект об отмене испытательного срока при приеме на работу матерей с детьми до трех лет -
12.02.2026 13:00
Сенат Аргентины одобрил трудовую реформу на фоне протестов профсоюзов -
11.02.2026 20:11
Работники Lufthansa проведут однодневную забастовку -
10.02.2026 15:15
Работники «Почты России» увольняются из-за низких зарплат -
09.02.2026 12:40
Министр труда РФ А.Котяков опроверг возможность пересмотра пенсионного возраста -
11.02.2026 07:30
Газета "Солидарность" публикует данные АНО "Научно-мониторинговый центр" за январь 2026 года -
06.02.2026 01:21
Законопроект о передаче полномочий по изменению границ ТОР внесен в Государственную Думу РФ -
09.02.2026 12:30
Акция протеста против госполитики в здравоохранении прошла в Мадриде
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
