Депутаты Санкт-Петербурга предлагают ввести уголовную ответственность для работодателей за неоформление трудового договора

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Санкт-Петербург

Депутаты законодательных собраний Санкт-Петербурга и Ленинградской области внесли в региональные парламенты проект федерального закона "О внесении изменения в главу 19 Уголовного кодекса Российской Федерации". По задумке депутатов, законопроект вводит уголовную ответственность работодателя за умышленное неоформление трудового договора в случае фактического допущения работника к работе.

Депутаты законодательных собраний Санкт-Петербурга и Ленинградской области Алексей Этманов (Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация», МПРА) и Ирина Комолова (Союз коммунистов «Аврора») внесли в региональные парламенты проект федерального закона «О внесении изменения в главу 19 Уголовного кодекса Российской Федерации». По задумке депутатов, законопроект вводит уголовную ответственность работодателя за умышленное неоформление трудового договора в случае фактического допущения работника к работе. - Неоформление трудовых договоров присутствует в России повсеместно. Даже вице-премьер Ольга Голодец признаёт, что 38 миллионов человек в России непонятно чем заняты. Мы хотим ввести уголовную ответственность для работодателя за намеренное неоформление трудового договора, так как подобные действия позволяют уходить ему от социальных, страховых и прочих необходимых выплат, - прокомментировал для «Солидарности» законопроект один из его авторов, Алексей Этманов. - Любые социальные инициативы подобного рода и инициативы, увеличивающие ответственность работодателя чаще всего рубятся на уровне законодательных собраний регионов. В депутатах сидят в основном лоббисты крупных предпринимателей. Внося этот законопроект, мы ещё раз пытаемся внести абсолютно нормальные изменения законным путём. К тому же мы хотим лишний раз показать людям, кого они избирают своими представителями. «В современной России не все работодатели считают оформление трудового договора своей непосредственной обязанностью. Более того, работодатели сознательно не соблюдают законодательство в корыстных интересах, делая работника уязвимым с правовой точки зрения. Скрывая факт трудовых отношений, наниматель получает возможность экономить на зарплате, уклоняться от уплаты налогов и социальных выплат. В свою очередь, для работника отсутствие трудового договора становится препятствием для защиты своих прав. Работа без надлежащего оформления трудовых отношений лишает граждан достойного пенсионного обеспечения, гарантий в связи с трудом во вредных условиях, социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Государственные органы крайне редко реагируют на обращения и жалобы тех, кто работает без официального оформления. Доказать же факт возникших трудовых отношений только на основе свидетельских показаний коллег зачастую не представляется возможным», говорится в официальном пресс-релизе, опубликованном депутатами.