«Уралвагонзавод» в декабре вводит четырехдневную рабочую неделю для части работников

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Дружинина Ольга

Источник: fedpress.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Нижний Тагил (*3)

Свердловский «Уралвагонзавод» с 15 декабря 2025 года вводит четырехдневную рабочую неделю для части сотрудников, занятых на производстве гражданской продукции. Вынужденная мера является следствием значительного падения спроса на продукцию гражданского сектора и направлена на сохранение коллектива, сообщают на предприятии.

Промышленный флагман переходит на четырехдневку Свердловский «Уралвагонзавод» с 15 декабря 2025 года вводит четырехдневную рабочую неделю для части сотрудников, занятых на производстве гражданской продукции. Вынужденная мера является следствием значительного падения спроса на продукцию гражданского сектора и направлена на сохранение коллектива, сообщают на предприятии. «В связи с изменением организационных и технологических условий труда, а также с целью предотвращения массового сокращения работников и сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих», – говорится в приказе, выпущенном на предприятии. В пресс-службе «Уралвагонзавода» информацию о переходе на четырехдневку с 15 декабря подтвердили агентству новостей «Между строк». Новый график работы затронет лишь ограниченный круг сотрудников, занятых в гражданском сегменте. В пресс-службе УВЗ акцентировали, что исполнение государственного оборонного заказа, который остается приоритетным и обеспеченным, продолжается в штатном режиме без каких-либо изменений. Для смягчения социальных последствий руководство завода предлагает альтернативные варианты трудоустройства и переобучения. Благодаря многопрофильности и диверсификации производства, «Уралвагонзавод» может перевести часть сотрудников, чьи рабочие места оказались под угрозой, на другие направления. Четырехдневная рабочая неделя в данном случае выступает не как мера по оптимизации рабочего времени, а как социально ориентированный инструмент антикризисного управления. Он позволяет сохранить костяк коллектива, избежав увольнений, а также обеспечить предприятие необходимыми кадрами на момент, когда ситуация на гражданском рынке стабилизируется и спрос восстановится. «ФедералПресс» сообщал, что в июне 2025 года руководство регионом рассматривало варианты обеспечения промышленных предприятий квалифицированными рабочими кадрами. В этом отношении обсуждалась ситуация и на Уралвагонзаводе.