Верховный суд РФ принял постановление о регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
Источник: www.fontanka.ru
Территория: Санкт-Петербург
Все лица с семейными обязательствами защищены от дискриминации на работе. Принятое 28 января 2014 года постановление Верховного суда РФ устанавливает, что к работникам с семейными обязанностями относятся не только матери, но и любые родственники и даже иные лица, фактически осуществляющие воспитание ребенка. Работодатель не вправе ограничивать их права при приеме на работу, оплате труда, продвижения по службе, увольнения и в иных случаях.
Все лица с семейными обязательствами защищены от дискриминации на работе. Специальные разъяснения о регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних опубликовал Верховный суд России. Принятое 28 января постановление устанавливает, что к работникам с семейными обязанностями относятся не только матери, но и любые родственники и даже иные лица, фактически осуществляющие воспитание ребенка. Работодатель не вправе ограничивать их права при приеме на работу, оплате труда, продвижения по службе, увольнения и в иных случаях. Наоборот – имеющим семейные обязательства сотрудникам предоставляются дополнительные гарантии. Например, любому родственнику, воспитывающему малолетнего ребенка без матери (в том числе деду или бабушке и так далее), должен предоставляться дополнительный отпуск по уходу за ребенком. «Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителем (родителями) ребенка, – констатирует Верховный суд России. – При разрешении спора ... суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка». А вот трудоустроившие подростков компании и предприниматели должны соблюдать многочисленные ограничения. Так, не достигшие четырнадцати лет могут наниматься только в качестве спортсменов или творческих работников (в кинокомпании, цирки, театральные и концертные организации). Четырнадцати- и пятнадцатилетние сотрудники вправе выполнять исключительно легкую работу и должны быть учащимися. Несовершеннолетних нельзя привлекать к выполнению работ с вредными или опасными условиями труда, к которой по действующим нормативным актам относится в том числе работа на компьютере свыше четырех часов в день. Также не достигшие восемнадцатилетнего возраста не могут трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, с материалами эротического содержания, в сфере оборота спиртных напитков и табачных изделий. Также служители Фемиды напоминают об особых гарантиях, предоставленных беременным женщинами и защищающих их от увольнения по инициативе работодателя. Это возможно только в случае ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), а также при закрытии находящегося в другой местности обособленного структурного подразделения (филиала, представительства и тому подобное). Причем отсутствие у руководителя компании сведений о беременности увольняемой сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе. Более того, такой иск, по мнению служителей Фемиды, является обоснованным даже если к моменту рассмотрения дела в суде беременность не сохранилась.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
19.09.2024 12:26
Правительство Ивановской области заявило о повышении зарплат бюджетников -
19.09.2024 12:05
Служба занятости Оренбургской области проводила мероприятия с подростками -
19.09.2024 11:45
Профсоюз ПАО «КАМАЗ» подвел итоги работы за пять лет -
19.09.2024 10:50
В Орле работникам ООО «Экологистик» погасили долги по зарплатам -
19.09.2024 08:47
Представители профсоюза работников здравоохранения в числе лучших уполномоченных по охране труда -
19.09.2024 08:29
Водители Суоярвского хлебозавода заявляют о низких зарплатах -
19.09.2024 04:25
Правительство ЯНАО представило данные о субсидиях для старта нового бизнеса -
19.09.2024 00:00
Профсоюзы Красноярского края примут активное участие во Всероссийской акции за достойный труд -
18.09.2024 23:00
В ХМАО проводится проверка информации о невыплате зарплат водителям автобусов ООО "ЗапСибАвто" -
18.09.2024 18:00
В Пыть-Яхе водители ООО "ЗапСибАвто" вышли на забастовку по причине невыплаты зарплат
В стране и за рубежом >>
-
18.09.2024 00:00
Генсовет крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов состоится 25 сентября -
11.09.2024 21:13
Заместитель Председателя Правительства РФ Т.Голикова подчеркнула приоритетность сохранения здоровья работников -
16.09.2024 22:22
В Брюсселе состоялся митинг против закрытия завода Audi -
16.09.2024 11:19
Более двух месяцев длится забастовка работников онлайн-казино в Грузии -
13.09.2024 14:25
Крупнейший оператор сотовой связи в США сократит более 4 тыс. работников -
12.09.2024 00:00
В рамках ВНОТ-2024 состоялась Профсоюзная конференция по охране труда -
11.09.2024 08:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в августе -
12.09.2024 15:30
В Индии на заводе Samsung проходит крупнейшая забастовка -
13.09.2024 15:28
Рабочие Boeing начали бессрочную забастовку -
10.09.2024 00:00
Пост-релиз о Профсоюзном Форуме БРИКС 2024
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.