Фото: ru.wikipedia.org

Uber сократит сотрудников в рамках масштабной реструктуризации

Автор:

Источник:

Территория: США

Uber Technologies объявила о сокращении около 3,3 тыс. сотрудников, что соответствует примерно 10% штата компании. Руководство рассчитывает упростить структуру управления, объединить команды и снизить операционные расходы, одновременно ускорив принятие решений.

Uber Technologies объявила о сокращении около 3,3 тыс. сотрудников, что соответствует примерно 10% штата компании. Руководство рассчитывает упростить структуру управления, объединить команды и снизить операционные расходы, одновременно ускорив принятие решений. Uber Technologies приступает к одной из крупнейших программ реструктуризации за последние годы. Компания сообщила о планах сократить около 3,3 тыс. рабочих мест по всему миру. По состоянию на конец прошлого года численность персонала Uber составляла около 34 тыс. человек, поэтому увольнения затронут примерно каждого десятого сотрудника. Как пояснил генеральный директор компании Дара Хосровшахи, главной целью изменений является сокращение количества управленческих уровней и устранение излишней организационной сложности, которая, по его словам, замедляла принятие решений. В рамках реформы Uber также объединит ряд подразделений и оптимизирует распределение функций между командами. При этом руководство компании подчеркнуло, что реструктуризация не связана с развитием искусственного интеллекта. В отличие от ряда других представителей технологического сектора, Uber не рассматривает внедрение искусственного интеллекта как основную причину сокращения персонала. Основной акцент сделан на повышении эффективности корпоративной структуры и снижении административных издержек. Компания сообщила, что уже сократила на 20% количество сотрудников, находящихся на семи и более уровнях подчинения ниже генерального директора. Кроме того, почти вдвое уменьшено число так называемых микрокоманд, в которых один руководитель курировал одного или двух сотрудников. По мнению руководства, такие изменения позволят сделать структуру управления более компактной и повысить скорость взаимодействия между подразделениями. Еще одним элементом новой стратегии станет концентрация сотрудников в ключевых офисах. Uber намерена сосредоточить основные глобальные команды в Нью-Йорке и Сан-Франциско. Большинству работников, которые сейчас работают удаленно, предложат переехать ближе к этим центрам. Полностью дистанционный формат работы сохранится примерно для 1% персонала. Одновременно компания оставит действующую политику, предусматривающую обязательное присутствие сотрудников в офисе три дня в неделю.

https://www.finversia.ru/news/markets/uber-sokratit-3300-sotrudnikov-v-ramkakh-masshtabnoi-restrukturizatsii-177291