Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов подвело итоги коллективных переговоров в 2013 году

Автор:

Источник: primamedia.ru

Территория: Москва

Федерация независимых профсоюзов России подвела итоги коллективных переговоров в России в 2013 году. Итоги выполнения соглашений и коллективных договоров профсоюзы считают удовлетворительными. Одним из главных итогов коллективно-договорной кампании прошедшего года было заключение нового Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2014-2016 годы.

Федерация независимых профсоюзов России подвела итоги коллективных переговоров в России в 2013 году. Сама кампания и итоги выполнения соглашений и коллективных договоров профсоюзы считают удовлетворительными. В ходе такой кампании идут переговоры между профсоюзами и работодателями на предприятиях, в отраслях и заключаются договоры или соглашения, которые определяют размер зарплат и другие условия работы, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморского края. Ежегодно в России проходят кампании, которые не попадают в фокус СМИ. Они затрагивают экономические интересы миллионов людей. И от их результатов зависит, на что будут уже в этом году жить граждане России, какие покупки смогут себе позволить и как будут себя чувствовать. Речь о коллективно-договорных кампаниях. Федерация независимых профсоюзов России подвела итоги коллективных переговоров в стране в 2013 году. И сама кампания, и итоги выполнения соглашений и коллективных договоров профсоюзы считают удовлетворительными. Несмотря на то, что происходило это в условиях снижения темпов роста экономики России, ухудшения финансовых результатов предприятий реального сектора экономики и снижения объема инвестиций в основной капитал в реальном выражении. "В ходе коллективных переговоров общероссийские профсоюзы, профсоюзные организации, территориальные объединения организаций профсоюзов формировали и выдвигали требования, основанные на принципах и стандартах достойного труда в соответствии с рекомендациями, определенными постановлением Исполкома ФНПР от 21 мая 2013 года", - рассказал секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов. Сейчас в России действуют заключенные членскими организациями ФНПР и их структурами: шесть соглашений в федеральных округах РФ; 58 отраслевых соглашений на федеральном уровне; 1,24 тысячи отраслевых соглашений на региональном уровне; 3,7 тысячи отраслевых соглашения на территориальном уровне; 74 региональных трехсторонних соглашения; 1,5 тысячи территориальное трехстороннее соглашение и 147,2 тысячи коллективный договор. Одним из главных итогов коллективно-договорной кампании прошедшего года было заключение нового Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2014-2016 годы, в котором содержатся разделы, касающиеся ключевых вопросов социально-экономической жизни страны. В Приморье по данным 17 отраслевых профсоюзных организаций в 2013 были заключены 249 коллективных договоров. Всего же на территории края действуют 2,03 тысячи коллективных договора, 902 из которых были заключены в предыдущие годы, а 149 – продлены на новый срок. Мониторинг действующих коллективных договоров показал, что 148 колдоговоров установили минимальную зарплату в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, а 589 договоров предусматривают индексацию зарплаты в организации. Сегодня коллективными договорами в Приморье защищены 209,8 тысячи работников организаций, в которых действуют организации профсоюза. Кроме того, по данным 1 января 2013 года, в крае действовало 65 соглашений, в том числе 23 соглашений - федеральных, одно краевое, три отраслевых, заключенных на региональном уровне, 20 отраслевых, заключенных на территориальном уровне. При этом количество территориальных трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в Приморье уменьшилось. Если в 2011 году в крае такие соглашения регулировали зарплату и условия труда в 20 муниципальных образованиях (и срок их действия распространялся на следующие 2-3 года), то на начало 2014 года - только в семи.