Трудовым мигрантам строительных и клининговых компаний Москвы задерживают выплату заработной платы

Автор:

Источник: rborba.ru

Территория: Москва

В профсоюз трудящихся и мигрантов обратились граждане Узбекистана, работающие в строительных и клининговых компаниях. По их словам, работодатели не выплачивают заработную плату. Юрист профсоюза направил заявление на имя руководителя головной компании ОАО "Трест Мосэлектротягстрой" с требованием разрешить возникшую ситуацию и выплатить заработную плату в течение 10 дней.

Строители и уборщики не получают зарплату на протяжении от двух месяцев до года. Строительные и клининговые компании, работающие в подземке систематически удерживают зарплаты мигрантам. Как рассказали «Известиям» в Профсоюзе трудящихся мигрантов, к ним обратились граждане Узбекистана с просьбой помочь добиться законных денежных выплат. С начала года просьбы о помощи поступили от 150 работников дочерних предприятий строительной компании ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», а также 300 рабочих клининговой компании ЗАО «Сити Галс». — В начале июля к нам обратились 40 граждан Узбекистана, работающих в компании ЗАО «Горем-11 МЭТС», с жалобами на то, что им не выплачивают зарплату на протяжении двух месяцев, общая сумма задолженности на шесть человек составляла 225 тыс. рублей, — рассказал юрист Профсоюза трудящихся мигрантов Камиль Дильмурадов. — Мы направили заявление на имя руководителя головной компании ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» с требованием разрешить возникшую ситуацию и выплатить заработную плату в течение 10 дней. Если мы не получим ответа, то будем обращаться в прокуратуру. В компании ЗАО «Горем-11 МЭТС» прокомментировать возникшую ситуацию отказались. По словам Дильмурадова, профсоюз защищает трудовые права членов своей организации, однако на практике получается так, что в беду попадают не только профсоюзовцы, но и другие их коллеги. — Так, например, 13 сотрудников компании «СМП-181», которые вступили в наш профсоюз, рассказали, что они и еще 40 человек также не получали зарплату на протяжении семи месяцев. После официального запроса с нашей стороны руководство головной компании связалось с нами и возместило сотрудникам 2,3 млн рублей, — пояснил Дильмурадов. Как рассказал юрист, с начала 2014 года в профсоюз поступило около 150 жалоб от работников дочерних предприятий строительной компании ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», а также от 300 рабочих клининговой компании ЗАО «Сити Галс». — Сотрудники «Сити Галс» работали операторами уборочных машин на Серпуховско-Тимирязевской линии. Общая сумма задолженности трех сотрудников составляет 860 тыс. рублей, — сказал Дильмурадов. Профсоюз также обратился к руководству метрополитена с просьбой разобраться в этой ситуации. Из официального ответа, подписанного замначальника подземки по управлению персоналом Александром Головкиным (есть в распоряжении «Известий»), следует, что в данном случае метрополитен никак не может повлиять на ситуацию. — Поскольку данные компании являются самостоятельными юридическими лицами, воздействие на них со стороны ГУП «Московский метрополитен» по вопросу нарушения трудовых норм работников клининговых компаний, работающих на территории метрополитена, в соответствии с действующим законодательством не представляется возможным, — говорится в письме. Ранее прокуратура Московского метрополитена совместно с сотрудниками УФМС провела проверку сотрудников клининговых компаний, работающих на территории подземки. В ходе проверки были задержаны 16 нелегалов-уборщиков. Старший партнер адвокатского бюро «Юрлов и партнеры» Владислав Цепков пояснил, что если мигранты законно находятся на территории России и имеют разрешение на работу, то в подобных случаях они могут в полной мере рассчитывать на защиту со стороны российского законодательства. — По трудовому законодательству если сотрудник фактически допущен до выполнения работ, то считается, что с ним заключен трудовой договор даже при полном отсутствии документов. Мигранты могут обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру с заявлением о несоблюдении компанией трудового законодательства, — сказал Цепков. — Они должны будут предоставить документы о законности своего пребывания на территории России и полученное разрешение на работу. В качестве подтверждения своей работы на предприятии можно представить внутренние отчеты или показания коллег.