
В Хакасии работники ЗАО "Тейский рудник" провели пикет
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Республика Хакасия
Населенные пункт(ы): Вершина Теи (*2)
Руководство ЗАО "Тейский рудник" решило без согласования с профсоюзом внедрить новое соглашение об оплате труда, понижающее доход самых низкооплачиваемых работников. К тому же за последние четыре месяца предприятие вручило уведомления об увольнении примерно 50 работникам. В знак протеста против горняки устроили 29 сентября 2014 года пикет. В связи с этим 30 сентября 2014 года прошла встреча трудового коллектива с министром промышленности и природных ресурсов Б.Варшавским.15 октября 2014 года назначена повторная встреча с министром.
На ЗАО “Тейский рудник” работодатель решил без согласования с профсоюзом внедрить новое соглашение об оплате труда, понижающее доход самых низкооплачиваемых работников. К тому же за последние четыре месяца предприятие вручило уведомления об увольнении примерно 50 работникам. В знак протеста против такого поведения нанимателя горняки устроили 29 сентября пикет. Это привлекло внимание местных властей, и работникам дали гарантии урегулирования проблем. Пикет на ЗАО “Тейский рудник” в Хакасии состоялся 29 сентября. Рудник является филиалом ОАО “Евразруда” и производит железорудный концентрат. Пикет состоялся возле дома культуры “Горняки”, работники вышли на акцию протеста с лозунгами “Стоп! Сокращение!”. - Этой акцией протеста мы хотели привлечь внимание к двум проблемам, - объяснил председатель Хакасской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России Павел Юрковец. - В первую очередь хотели обратить внимание работодателя на то, что он обязан выполнять условия коллективного договора. А именно - согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзом. По словам Юрковца, некоторое время назад работодатель предоставил первичке на согласование проект соглашения об оплате труда. После проверок и подсчетов профсоюз обнаружил, что доход низкооплачиваемых сотрудников должен упасть. То есть могут пострадать наиболее социально незащищенные люди. Профсоюз выразил несогласие, однако работодатель все равно издал приказ, по которому соглашение вводится в силу с 1 ноября 2014 года. - Вторая проблема, к которой мы хотели привлечь внимание - это сокращения численности работников. За последние три-четыре месяца уведомления об увольнении получили уже почти 50 человек. Сокращения происходили в три этапа. Сначала уведомления получило 10 сотрудников, потом 20, а потом еще 19. Первое увольнение работодатель мотивировал тем, что часть работы отдали подрядной организации, и для этих работников не осталось фронта деятельности. Последующие два сокращения штата обосновывали плохой ситуаций на рынке. Мы встречались с работодателем, предлагали ему перейти на четырехдневку до улучшения ситуации на рынке, чтобы сохранить рабочий коллектив. Но к нам не прислушались. И тогда было решено устроить пикет. Как объяснил Юрковец, из-за того, что увольнения были разбиты на три этапа, они не считаются массовыми, хотя для небольшого поселка, в котором расположено предприятие, это ведет к существенному росту безработицы. - На следующий же день после проведения пикета нас позвали на встречу с министром промышленности республики Хакасия Борисом Варшавским. Кроме меня на встрече присутствовала как председатель первички, так и председатель территориального объединения Хакасии. На встрече мы договорились о том, что дальнейших сокращений на предприятии не будет, а проект соглашения вернется на согласование с первичной профсоюзной организацией. 15 октября у нас назначена повторная встреча с министром, которая покажет, выполняются ли данные работодателем общения.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 15:56
Профсоюз проверил выполнение колдоговора в Поныровской ЦРБ -
22.08.2025 13:57
Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области -
22.08.2025 13:24
Решение о запрете мигрантам работать в ряде сфер деятельности приняли в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Принято отраслевое соглашение о социальных гарантиях для медиков в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по зарплатам рабочих -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Представлена информация о нехватке врачей в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
Индекс безработицы ВЦИОМ сохраняется на минимальных значениях -
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.